Furloughの従業員とは何ですか？

Furlough（fur-lowと発音される）の定義は、通常は未払いの強制休暇です。 Furloughの従業員とは、通常の給料から控除される時間をとって休暇を取る必要がある人です。 政府の多くの企業や機関は、予算の削減または利益の低下に対処するために、この措置を通じてコストを削減しています。

Furloughの従業員を作成する決定は新しいものではありません。 特に製造業では長年にわたり、リーンタイムはしばしば従業員が数時間を失ったことを意味していました。 これは通常、一度に数週間と数ヶ月ではなく、毎週行われます。 Furloughの従業員は、週に4〜8時間を失う可能性があり、これにより給料が減少しますが、それが減少する量は、常にではありませんが、それでも十分である可能性があります。 通常、Furloughは、フルタイムのステータスを失うことや福利厚生へのアクセスを失うことを意味しません。

通常、企業は労働者を解雇したくないため、この一歩を踏み出します。 ビジネスが回復する可能性があり、レイオフは労働者のパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。 一般的な考え方は、従業員を失うよりも、誰もがベルトを少し引き締める方が良いということです。 このジェスチャーの誠実さは、会社のトップメンバーも賃金を削減しない場合に失われる可能性があります。 これにより、重大なresりを構築できます。ファーローが効果的であるためには、すべての人に影響を与えるはずです。 しかし、非常に少ない給料を払わない労働者は、より多くを作る従業員によって苦味で迎えられることはありません。

新しいトレンドは、従業員がいるビジネスの種類です。 政府機関では、これは削減された予算に対応するための許容可能な方法となっています。 繰り返しますが、校長は通常同じです。 従業員は、週に半日から休みを取って、通常よりも少なく支払われる場合があります。 両方の政府でNTと業界では、Furloughの従業員は、給与が短縮される時間を確保するか、不在の強制休暇が終了する前に長い間待たなければならないかもしれません。

多くの従業員が賃金の削減に対処できるかもしれませんが、他の従業員もできません。 利用可能な潜在的なオプションがいくつかあります。 Furlough Dayは毎週同じ日に落ちることが多いため、従業員はその日に就職したり、必要な現金を補うために他の日にパートタイムの仕事をしたりすることができます。 また、収入が非常に低い場合、収入の減少を支援するために政府の援助を受けることが可能かもしれません。 従業員は、不明の長さの場合、新しい仕事を探すこともできます。