Furloughの従業員とは何ですか？

furlough（ファーローと発音）の定義は、通常は無給の強制休暇です。 Furloughの従業員とは、通常の給料から控除された休暇をとって休暇を取ることが義務付けられている従業員です。 政府の多くの企業や機関は、予算の削減や利益の低下に対処するために、この措置を通じてコストを削減しています。

従業員を完全に作成するという決定は新しいものではありません。 長年、特に製造業では、無駄な時間のおかげで従業員が数時間を失うことがよくありました。 これは通常、一度に数週間や数か月間ではなく、毎週行われます。 Furloughの従業員は週に4〜8時間を失う可能性があり、これにより給料は減りますが、減らされた分だけでも、常にではありませんが十分に生活することができます。 通常、フルロールはフルタイムのステータスや特典へのアクセスを失うことを意味しません。

通常、企業は労働者を解雇したくないため、この手順を実行します。 ビジネスは回復する可能性があり、レイオフは労働者のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。 一般的な考え方は、従業員を失うよりも、全員がベルトを少し締めた方が良いということです。 このジェスチャーの誠実さは、会社のトップメンバーが賃金の引き下げも行わないと失われる可能性があります。 これは大きなresみを生む可能性があります Furloughを効果的にするには、すべての人に影響を与える必要があります。 ただし、給料をほとんど支払わない労働者は、通常、より多くを稼ぐ従業員からの苦い気持ちに迎えられない、解雇を免除される場合があります。

新しい傾向の1つは、従業員が不足しているビジネスの種類です。 政府機関では、これは大幅に削減された予算に対応するための許容可能な方法になりました。 繰り返しますが、プリンシパルは通常同じです。 従業員は、週に半日から1日休みを取り、通常よりも給与が少なくなる場合があります。 政府と産業界の両方で、従業員は給料が減る一定の時間を持っているかもしれませんし、強制休職が終わるまで長い時間待たなければならないかもしれません。

多くの従業員が賃金の引き下げに対処できるかもしれませんが、他の人はできません。 利用可能ないくつかの潜在的なオプションがあります。 休業日は毎週同じ日に当たることが多いため、従業員はその日の仕事に就くか、必要な現金を補うために週の他の日にアルバイトをすることができます。 また、収入が非常に低い場合、収入の減少を支援するために政府の支援を受けることができます。 従業員は、フラーフの長さが不定の場合、新しい仕事を探すこともできます。