Furlough 직원은 무엇입니까?

furlough (발음 된 모피 줄)의 정의는 일반적으로 무급이없는 강제 휴가입니다. Furlough 직원은 정기적 인 급여에서 공제되는 시간을 보내면서 시간을 쉬어야하는 사람들입니다. 정부의 많은 회사와 기관들이 예산 감소 또는 이익 감소를 처리하기 위해이 조치를 통해 비용을 절감하고 있습니다.

Furlough 직원을 창출하기로 한 결정은 새로운 것이 아닙니다. 수년에 걸쳐 특히 제조 산업에서 린 타임즈는 종종 직원들이 몇 시간을 잃었다는 것을 의미했습니다. 이것은 일반적으로 한 번에 몇 주 및 몇 달 대신 매주 이루어집니다. Furlough 직원은 주당 4 시간에서 8 시간을 잃을 수 있으며, 이는 급여를 줄이는 것이지만, 감소하는 금액은 항상 살기에 충분할 수 있습니다. 일반적으로 Furlough는 풀 타임 상태를 잃거나 혜택에 대한 접근을 의미하지는 않습니다.

일반적으로 회사는 노동자를 해고하고 싶지 않기 때문에이 단계를 수행합니다. 비즈니스가 시작될 수 있으며 해고는 근로자 성과에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 일반적인 생각은 모든 사람이 직원을 잃는 것보다 벨트를 조금 조이는 것이 더 낫다는 것입니다. 회사의 최고 구성원이 임금을 줄이지 않으면이 제스처의 성실이 손실 될 수 있습니다. 이것은 상당한 원한을 만들 수 있습니다. Furlough가 효과적이기 위해서는 모든 사람에게 영향을 미쳐야합니다. 그러나 때로는 급여를 거의하지 않는 근로자는 멍청이에서 면제 될 수 있으며, 이는 일반적으로 더 많은 것을 만드는 직원들에 의해 쓴 맛으로 인사하지 않습니다.

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새로운 트렌드 중 하나는 직원이있는 비즈니스 유형입니다. 정부 기관에서 이것은 슬래시 된 예산에 대응할 수있는 수용 가능한 방법이되었습니다. 다시, 교장은 일반적으로 동일합니다. 직원은 일주일에 반나절에서 하루를 쉬고 평소보다 더 적은 임금을받을 수 있습니다. 둘 다 정부에서NT 및 산업, Furlough 직원은 급여가 줄어들거나 강제 휴가가 끝나기 전에 오랜 시간을 기다려야 할 수도 있습니다.

많은 직원이 급여 감소에 대처할 수 있지만 다른 직원은 할 수 없습니다. 사용 가능한 몇 가지 잠재적 옵션이 있습니다. Furlough Day는 종종 매주 같은 날에 떨어지기 때문에 직원은 그 날 직장을 취하거나 다른 요일에 필요한 현금을 구성하기 위해 파트 타임으로 일할 수 있습니다. 또한 소득이 매우 낮을 때 소득 감소를 돕기 위해 정부 지원을받을 수 있습니다. Furlough가 무기한 길이 인 경우 직원은 새로운 직업을 찾을 수도 있습니다.