까다로운 직원이란 무엇입니까?

furlough의 정의는 일반적으로 지불되지 않는 강제 휴학입니다. Furlough 직원은 정규 급여에서 공제되는 시간과 휴업을 요구 한 직원입니다. 예산 감소 또는 수익 감소를 처리하기 위해 정부의 많은 회사와 기관이이 조치를 통해 비용을 절감하고 있습니다.

추가 직원을 만들기로 한 결정은 새로운 것이 아닙니다. 지난 몇 년 동안 특히 제조업에서 빈번한 시간은 종종 직원들이 몇 시간을 잃어버린 것을 의미했습니다. 일반적으로 한 번에 몇 주와 몇 달이 아닌 주 단위로 수행됩니다. 멍청한 직원은 일주일에 4-8 시간을 잃어 월급이 줄어드는 반면, 그것이 줄어든 금액은 항상 그렇지는 않지만 여전히 살기에 충분할 수 있습니다. 일반적으로 풀 타임 상태를 상실하거나 혜택을 누리는 것을 의미하지는 않습니다.

일반적으로 회사는 근로자를 해고하지 않기 때문에이 단계를 수행합니다. 사업이 시작될 수 있으며 해고는 근로자의 성과에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 일반적인 생각은 직원을 잃는 것보다 모든 사람이 벨트를 약간 조이는 것이 낫다는 것입니다. 이 제스처의 진지함은 회사의 최고 구성원이 급여를 줄이지 않으면 손실 될 수 있습니다. 이것은 상당한 분개를 만들 수 있습니다. 효과를 발휘하려면 모든 사람에게 영향을 미치게됩니다. 그러나, 임금을 거의받지 않는 근로자는 일반적으로 더 많은 근로자가 쓴 기분이 들지 않는 풀 러프에서 면제 될 수 있습니다.

새로운 트렌드 중 하나는 직원이 많은 비즈니스 유형입니다. 정부 기관에서는이 예산이 줄어든 예산에 대응할 수있는 적절한 방법이되었습니다. 다시 한번, 교장은 보통 동일합니다. 직원들은 일주일에 반나절을 쉬고 평소보다 적은 임금을받을 수 있습니다. 정부와 산업 모두에서, 직원의 임금이 줄어드는 정해진 시간이 있거나 강제 휴직이 끝나기까지 오랜 시간을 기다려야 할 수도 있습니다.

많은 직원이 임금 인하에 대처할 수 있지만 다른 직원은 그렇지 않습니다. 사용 가능한 몇 가지 옵션이 있습니다. 휴무일은 종종 매주 같은 날에 떨어 지므로 직원은 그 날에 일을하거나 다른 요일에 시간 제로 일하여 필요한 현금을 보충 할 수 있습니다. 또한 소득이 매우 낮은 경우 소득 감소를 돕기 위해 정부 지원을받을 수 있습니다. 직원들의 길이가 무한하면 직원들은 새로운 일자리를 찾을 수도 있습니다.