O que são funcionários de Furlough?
A definição de furlough (pronunciada pêlo-baixa) é uma licença forçada que geralmente não é paga. Os funcionários da Furlough são aqueles que foram obrigados a tirar uma folga com quantidades de folga sendo deduzidas de seu salário regular. Várias empresas e agências do governo estão cortando custos através dessa ação, a fim de lidar com orçamentos reduzidos ou lucros reduzidos.
A decisão de criar funcionários de licença não é nova. Ao longo dos anos, especialmente nas indústrias de manufatura, os tempos enxutos muitas vezes significavam que os funcionários perdiam algumas horas. Isso geralmente é feito semanalmente, em vez de por várias semanas e meses por vez. Os funcionários de licença podem perder quatro a oito horas por semana, o que reduz o salário, mas o valor pelo qual é reduzido ainda pode ser suficiente para viver, embora nem sempre. Geralmente, a licença não significa perder o status de tempo integral ou o acesso a benefícios.
Normalmente, as empresas dão esse passo porque não querem demitir trabalhadores. Os negócios podem aumentar, e as demissões podem afetar negativamente o desempenho do trabalhador. O pensamento comum é que é melhor para todos apertar um pouco os cintos, do que perder funcionários. A sinceridade deste gesto pode ser perdida quando os principais membros da empresa também não fizeram uma redução nos salários. Isso pode criar um ressentimento significativo; Para que uma licença seja eficaz, isso deve afetar a todos. No entanto, às vezes os trabalhadores que fazem muito pouco salário podem estar isentos de uma licença, que geralmente não é recebida de amargura pelos funcionários que fazem mais.
Uma nova tendência são os tipos de negócios que têm funcionários. Nas agências governamentais, isso se tornou uma maneira aceitável de responder a orçamentos que foram reduzidos. Novamente, o diretor geralmente é o mesmo. Os funcionários podem levar meio dia a um dia de folga por semana e receber menos do que normalmente. Em ambos o governoNT e Indústria, os funcionários do Furlough podem ter um tempo definido em que seu salário será reduzido, ou podem ter que esperar muito tempo antes que a licença forçada das ausências termine.
Muitos funcionários podem ser capazes de lidar com uma redução nos salários, mas outros não. Existem algumas opções em potencial disponíveis. Como o dia de licença geralmente cai no mesmo dia a cada semana, um funcionário pode aceitar um emprego para esse dia ou trabalhar um emprego de meio período em outros dias da semana para compensar o dinheiro necessário. Além disso, quando a renda é muito baixa, pode ser possível obter assistência governamental para ajudar com a renda reduzida. Os funcionários também podem procurar um novo emprego se a licença for de duração indefinida.