O que são funcionários Furlough?
A definição de furlough (pronuncia-se fur-low) é uma licença forçada que geralmente não é paga. Funcionários de licença são aqueles que foram obrigados a tirar uma folga com deduções do seu salário regular. Várias empresas e agências do governo estão cortando custos com essa ação, a fim de lidar com orçamentos reduzidos ou lucros reduzidos.
A decisão de criar funcionários de licença não é nova. Ao longo dos anos, especialmente nas indústrias de manufatura, os tempos de espera costumam fazer com que os funcionários percam algumas horas. Isso geralmente é feito semanalmente, em vez de várias semanas e meses de cada vez. Os funcionários de licença podem perder de quatro a oito horas por semana, o que reduz seu salário, mas o valor pelo qual é reduzido ainda pode ser suficiente para sobreviver, embora nem sempre. Normalmente, licença não significa perder o status em tempo integral ou ter acesso a benefícios.
Normalmente, as empresas dão esse passo porque não querem demitir trabalhadores. Os negócios podem aumentar, e as demissões podem afetar negativamente o desempenho do trabalhador. O pensamento comum é que é melhor que todos apertem um pouco o cinto, do que perder funcionários. A sinceridade desse gesto pode ser perdida quando os principais membros da empresa também não recebem uma redução nos salários. Isso pode gerar ressentimento significativo; para uma licença ser eficaz, deve afetar a todos. No entanto, às vezes os trabalhadores que pagam muito pouco podem ficar isentos de uma licença, que geralmente não é recebida com amargura pelos funcionários que ganham mais.
Uma nova tendência são os tipos de negócios que têm funcionários de licença. Nas agências governamentais, isso se tornou uma maneira aceitável de responder aos orçamentos que foram cortados. Novamente, o principal geralmente é o mesmo. Os funcionários podem tirar de meio dia a um dia de folga por semana e receber menos do que normalmente. Tanto no governo quanto na indústria, os funcionários de folga podem ter um tempo determinado em que seus salários serão reduzidos ou podem ter que esperar muito tempo antes que a ausência forçada de faltas termine.
Muitos funcionários podem lidar com uma redução de salário, mas outros não. Existem algumas opções possíveis disponíveis. Como o dia da licença geralmente cai no mesmo dia da semana, um funcionário pode aceitar um emprego para esse dia ou trabalhar em meio período nos outros dias da semana para compensar o dinheiro necessário. Além disso, quando a renda é muito baixa, pode ser possível obter assistência do governo para ajudar na redução de renda. Os funcionários também podem procurar um novo emprego se a licença for de duração indeterminada.