Kim są pracownicy Furlough?
Definicja zwisu (wyraźny brak futra) jest wymuszonym urlopem nieobecności, który zwykle jest bezpłatny. Pracownicy Furlough to ci, którzy zostali zobowiązani do wzięcia urlopu, z potrąceniem go z regularnego wynagrodzenia. Wiele firm i agencji rządowych obniża koszty dzięki temu działaniu, aby radzić sobie ze zmniejszonymi budżetami lub obniżonymi zyskami.
Decyzja o utworzeniu pracowników do pracy w terenie nie jest nowa. Przez lata, szczególnie w przemyśle wytwórczym, chudy czas często oznaczał, że pracownicy stracili kilka godzin. Zwykle odbywa się to raz w tygodniu, a nie przez kilka tygodni i miesięcy. Pracownicy Furlough mogą stracić od czterech do ośmiu godzin tygodniowo, co zmniejsza ich wypłatę, ale kwota, o którą jest zmniejszana, może nadal wystarczyć, aby żyć, choć nie zawsze. Zazwyczaj urlop nie oznacza utraty pełnego etatu lub dostępu do świadczeń.
Zazwyczaj firmy robią ten krok, ponieważ nie chcą zwalniać pracowników. Działalność może wzrosnąć, a zwolnienia mogą negatywnie wpłynąć na wydajność pracowników. Powszechnie uważa się, że lepiej jest trochę zacisnąć pasy, niż stracić pracowników. Szczerość tego gestu może zostać utracona, gdy najwyżsi członkowie firmy również nie przyjmą obniżki wynagrodzenia. Może to wywołać znaczną niechęć; aby urlop był skuteczny, powinien wpłynąć na wszystkich. Czasami jednak pracownicy, którzy zarabiają bardzo mało, mogą być zwolnieni z urlopu, który zwykle nie jest powitany z goryczą przez pracowników, którzy zarabiają więcej.
Jednym z nowych trendów są rodzaje firm, które zatrudniają pracowników z pracy. W agencjach rządowych stało się to akceptowalnym sposobem reagowania na obniżone budżety. Ponownie, zasada jest zwykle taka sama. Pracownicy mogą wziąć pół dnia na dzień wolny w tygodniu i otrzymywać wynagrodzenie mniej niż zwykle. Zarówno w sektorze rządowym, jak i przemysłowym, pracownicy w zakładach pracy mogą mieć ustalony czas, w którym ich wynagrodzenie zostanie zmniejszone, lub być może będą musieli długo czekać, zanim skończy się przymusowy urlop.
Wielu pracowników może poradzić sobie ze zmniejszeniem wynagrodzenia, ale inni nie. Dostępnych jest kilka potencjalnych opcji. Ponieważ dzień przerwy w pracy często przypada tego samego dnia każdego tygodnia, pracownik może podjąć pracę na ten dzień lub pracować w niepełnym wymiarze godzin w inne dni tygodnia, aby uzupełnić potrzebną gotówkę. Ponadto, gdy dochód jest bardzo niski, może być możliwe uzyskanie pomocy rządowej w celu zmniejszenia dochodów. Pracownicy mogliby także szukać nowej pracy, jeśli bruzda ma nieokreśloną długość.