Co jsou Furlough zaměstnanci?

Definice furlough (prohlásil-fur-low) je nucené volno nepřítomnosti, které je obvykle neplacené. Zaměstnanci jsou také zaměstnanci, kteří byli povinni volno a částka volna byla odečtena z jejich pravidelného platu. Řada společností a agentur vlády prostřednictvím této akce snižuje náklady, aby se vypořádala se sníženým rozpočtem nebo sníženým ziskem.

Rozhodnutí o vytvoření dalších zaměstnanců není nové. V průběhu let, zejména ve zpracovatelském průmyslu, chudé časy často znamenaly, že zaměstnanci ztratili několik hodin. To se obvykle provádí každý týden, namísto několika týdnů a měsíců najednou. Zaměstnanci Furlough by mohli ztratit čtyři až osm hodin týdně, což snižuje jejich výplatu, ale částka, o kterou je snížena, může stále ještě stačit na život, i když ne vždy. Furlough obvykle neznamená ztrátu na plný úvazek nebo přístup k výhodám.

Společnosti obvykle podnikají tento krok, protože nechtějí střílet pracovníky. Podniky by se mohly zvednout a propouštění může mít nepříznivý vliv na výkon pracovníků. Běžné myšlení je, že je lepší pro každého trochu utáhnout pásy, než ztratit zaměstnance. Upřímnost tohoto gesta může být ztracena, pokud top členové společnosti neberou také snížení platu. To může vyvolat značný odpor; aby byl efekt efektivní, měl by ovlivnit každého. Někdy však mohou být pracovníci, kteří vydělávají jen velmi málo, osvobozeni od pobídek, které zaměstnanci obvykle nepřivítají hořkostí.

Jedním z nových trendů jsou typy podniků, které mají další zaměstnance. Ve vládních agenturách se to stalo přijatelným způsobem, jak reagovat na rozpočty, které byly sníženy. Opět platí, že hlavní je obvykle stejný. Zaměstnanci mohou mít půl dne na jeden den volna týdně a dostávat méně, než obvykle. Ve vládních i průmyslových odvětvích mohou mít další zaměstnanci stanovenou dobu, ve které bude snížena jejich mzda, nebo bude možná muset čekat dlouho, než skončí nucená dovolená.

Spousta zaměstnanců se může vyrovnat se snížením platu, ale jiní ne. K dispozici jsou některé možnosti. Protože následující den často padá každý den ve stejný den každý týden, zaměstnanec by mohl vzít práci pro ten den nebo pracovat na částečný úvazek v jiné dny v týdnu, aby si doplnil potřebnou hotovost. Je-li příjem velmi nízký, je možné získat vládní pomoc na pomoc se sníženým příjmem. Zaměstnanci by také mohli hledat nové zaměstnání, pokud by vzdálenost byla neurčitá.