Vad är Furlough-anställda?

Definitionen av furlough (uttalad päls-låg) är en tvingad frånvaro som vanligtvis är obetald. Furlough-anställda är de som har tvingats ta ledighet med mängder av ledighet som dras av från deras ordinarie lön. Ett antal företag och myndigheter i regeringen minskar kostnaderna genom denna åtgärd för att hantera minskade budgetar eller sänkta vinster.

Beslutet att skapa anställda är inte nytt. Under åren, särskilt inom tillverkningsindustrin, har tunna tider ofta inneburit att anställda förlorat några timmar. Detta görs vanligen varje vecka istället för flera veckor och månader i taget. Furlough-anställda kan tappa fyra till åtta timmar per vecka, vilket minskar deras lönecheck, men det belopp som det reduceras kan fortfarande vara tillräckligt för att leva på, men inte alltid. Vanligtvis betyder furlough inte att förlora heltidsstatus eller tillgång till förmåner.

Vanligtvis tar företag detta steg för att de inte vill skjuta upp arbetare. Verksamheten kan ta sig upp och uppsägningarna kan påverka arbetarnas prestanda negativt. Vanligt tänkande är att det är bättre för alla att dra åt bälten lite, än att förlora anställda. Uppriktigheten för denna gest kan gå förlorad när toppmedlemmarna i företaget inte tar en minskning av lönen också. Detta kan skapa betydande harsel; för att en furlough ska vara effektiv bör den påverka alla. Ibland kan emellertid arbetare som betalar väldigt lite lön undantas från en furlough, vilket vanligtvis inte hälsas med bitterhet av anställda som gör mer.

En ny trend är de typer av företag som har hårda anställda. I myndigheter har detta blivit ett acceptabelt sätt att svara på budgetar som har skurits ner. Återigen är huvudmannen ofta densamma. Anställda kan ta en halv dag till en ledig dag per vecka och få mindre betalt än de normalt gör. Inom både regeringen och näringslivet kan medarbetare ha en viss tid då deras lön ska sänkas, eller de kan behöva vänta länge innan tvångsperiod frånvaro är över.

Många anställda kanske kan hantera en minskning av lönen, men andra kan inte. Det finns några tillgängliga alternativ. Eftersom den hårda dagen ofta faller på samma dag varje vecka, kan en anställd ta ett jobb för den dagen, eller arbeta ett deltidsjobb på andra dagar i veckan för att kompensera nödvändiga kontanter. När inkomst är mycket låg kan det också vara möjligt att få statlig hjälp för att hjälpa till med minskad inkomst. Anställda kan också leta efter ett nytt jobb om hälften är av obestämd längd.