Was sind Urlaubsangestellte?
Die Definition von Urlaub (ausgeprägter Fell-niedrig) ist eine erzwungene Urlaub, die normalerweise nicht bezahlt wird. Urlaubsangestellte sind diejenigen, die sich eine Auszeit nehmen müssen, da sich die Auszeit von ihrem regulären Gehalt abgeholt hat. Eine Reihe von Unternehmen und Agenturen der Regierung senken die Kosten durch diese Maßnahmen, um mit reduzierten Budgets oder gesenktem Gewinn umzugehen.
Die Entscheidung, Urlaubsbeschäftigte zu erstellen, ist nicht neu. Im Laufe der Jahre, insbesondere in der Produktionsindustrie, haben Lean Times oft dazu geführt, dass die Mitarbeiter einige Stunden verloren haben. Dies geschieht normalerweise wöchentlich anstelle von mehreren Wochen und Monaten. Urlaubsbeschäftigte mögen vier bis acht Stunden pro Woche verlieren, was den Gehaltsscheck verringert, aber der Betrag, durch den sie reduziert wird, kann immer noch ausreichen, um weiter zu leben, wenn auch nicht immer. Normalerweise bedeutet Urlaub nicht, den Vollzeitstatus oder den Zugriff auf Leistungen zu verlieren.
Normalerweise machen Unternehmen diesen Schritt, weil sie keine Arbeiter entlassen möchten. Das Geschäft könnte sich aufnehmen, und die Entlassungen können die Leistung der Arbeitnehmer negativ beeinflussen. Das gemeinsame Denken ist, dass es für alle besser ist, ihre Gürtel ein wenig zu verschärfen, als die Mitarbeiter zu verlieren. Die Aufrichtigkeit dieser Geste kann verloren gehen, wenn die Top -Mitglieder des Unternehmens nicht auch die Bezahlung reduzieren. Dies kann erhebliche Ressentiments aufbauen; Damit ein Urlaub wirksam ist, sollte es alle betreffen. Manchmal können jedoch Arbeiter, die nur sehr wenig bezahlen, von einem Urlaub ausgenommen, was normalerweise nicht von Mitarbeitern bitterlich begrüßt wird, die mehr machen.
Ein neuer Trend ist die Arten von Unternehmen, die sich in den Urlaub befinden. In Regierungsbehörden ist dies zu einer akzeptablen Möglichkeit geworden, auf Budgets zu reagieren, die gekürzt wurden. Auch hier ist der Auftraggeber normalerweise gleich. Die Mitarbeiter können einen halben Tag bis zu einem freien Tag pro Woche dauern und weniger bezahlt werden, als sie normalerweise tun. In beiden RegierungsgründenNT und Industrie, Urlaubsmitarbeiter haben möglicherweise eine festgelegte Zeit, in der ihre Bezahlung gesenkt wird, oder sie müssen möglicherweise lange warten, bevor er erzwungene Abwesenheiten beendet sind.
Viele Mitarbeiter können möglicherweise mit einer Verringerung der Bezahlung umgehen, andere nicht. Es stehen einige potenzielle Optionen zur Verfügung. Da der Urlaubstag oft pro Woche auf den selben Tag fällt, konnte ein Mitarbeiter einen Job für diesen Tag annehmen oder an anderen Wochentagen einen Teilzeitjob arbeiten, um das benötigte Bargeld auszugleichen. Wenn das Einkommen sehr niedrig ist, kann es auch möglich sein, staatliche Unterstützung zu erhalten, um das Einkommen zu verbessern. Die Mitarbeiter könnten auch nach einem neuen Job suchen, wenn der Urlaub unbestimmte Zeit hat.