Was sind Urlaubmitarbeiter?
Die Definition von Urlaub (ausgesprochen pelzarm) ist ein erzwungener Urlaub, der normalerweise nicht bezahlt wird. Urlaubmitarbeiter sind diejenigen, die eine Freistellung mit Abzug von ihrem regulären Gehalt in Anspruch nehmen mussten. Eine Reihe von Unternehmen und Behörden der Regierung senken durch diese Maßnahme die Kosten, um mit reduzierten Budgets oder gesunkenen Gewinnen fertig zu werden.
Die Entscheidung, Urlaubspersonal zu schaffen, ist nicht neu. Gerade im verarbeitenden Gewerbe haben magere Zeiten im Laufe der Jahre oft dazu geführt, dass Mitarbeiter einige Stunden verloren haben. Dies erfolgt in der Regel wöchentlich und nicht über mehrere Wochen und Monate hinweg. Urlaubmitarbeiter verlieren möglicherweise vier bis acht Stunden pro Woche, was ihren Gehaltsscheck zwar verringert, aber der Betrag, um den er gesenkt wird, reicht möglicherweise immer noch aus, um davon zu leben, wenn auch nicht immer. Urlaub bedeutet normalerweise nicht, den Vollzeitstatus oder den Zugang zu Vorteilen zu verlieren.
Normalerweise machen Unternehmen diesen Schritt, weil sie keine Arbeiter entlassen wollen. Das Geschäft könnte sich beschleunigen, und die Entlassungen können sich negativ auf die Leistung der Arbeitnehmer auswirken. Es ist allgemein bekannt, dass es für jeden besser ist, den Gürtel ein wenig enger zu schnallen, als Mitarbeiter zu verlieren. Die Aufrichtigkeit dieser Geste kann verloren gehen, wenn Top-Mitglieder des Unternehmens nicht auch eine Lohnminderung in Kauf nehmen. Dies kann zu erheblichen Ressentiments führen. Damit ein Urlaub effektiv ist, sollte er alle betreffen. Es kann jedoch vorkommen, dass Arbeitnehmer, die nur sehr wenig verdienen, von einem Urlaub befreit werden, der normalerweise von Mitarbeitern, die mehr verdienen, nicht mit Bitterkeit begrüßt wird.
Ein neuer Trend sind die Geschäftstypen, in denen Urlaubs- mitarbeiter beschäftigt sind. In Regierungsbehörden ist dies ein akzeptabler Weg, um auf gekürzte Budgets zu reagieren. Auch hier ist der Auftraggeber in der Regel derselbe. Die Mitarbeiter haben möglicherweise einen halben bis einen freien Tag pro Woche und werden weniger bezahlt als normalerweise. Sowohl in der Regierung als auch in der Industrie kann es vorkommen, dass Urlaubsangestellte eine festgelegte Zeit haben, in der ihr Gehalt gesenkt wird, oder dass sie lange warten müssen, bis der erzwungene Abwesenheitsurlaub vorüber ist.
Viele Mitarbeiter sind möglicherweise in der Lage, Lohnkürzungen zu verkraften, andere dagegen nicht. Es gibt einige mögliche Optionen. Da der Urlaubstag häufig auf den gleichen Wochentag fällt, kann ein Mitarbeiter einen Job für diesen Tag annehmen oder an anderen Wochentagen eine Teilzeitbeschäftigung ausüben, um das benötigte Geld zu verdienen. Auch wenn das Einkommen sehr niedrig ist, kann es möglich sein, staatliche Unterstützung zu erhalten, um bei einem verringerten Einkommen zu helfen. Die Mitarbeiter könnten auch nach einem neuen Arbeitsplatz suchen, wenn der Urlaub unbefristet ist.