멘토는 무엇입니까?

많은 직업에서, 현장에 새로 온 사람들이 확립되고 노련한 전문가의 관리하에 배치되는 것은 드문 일이 아닙니다. 이 전문가는 종종 조직의 새로운 사람과 실무 경험을 훈련, 조언 및 공유하는 데 도움이되는 임무를 맡고 있습니다. 이 과정은 일반적으로 멘토링 로 알려져 있으며, 신규 이민자의 보살핌과 양육을 담당하는 전문가는 멘토라고합니다. 다음은 멘토가 지원을 제공하는 방법에 대한 몇 가지 예입니다.

멘토의 가장 중요한 역할 중 하나는 초보자의 교사 역할을합니다. 멘토는 새로운 이민자와 연결되는 방식으로 배운 내용과 관련하여 자신의 경험을 공유합니다. 경험의 범위에는 종종 업계 기본 사항과 같은 귀중한 정보, 회사의 작동 방식에 대한 확실한 사실, 회사가 생산 한 상품 및 서비스의 응용 프로그램 및 개별 작업 책임을 수행하는 방법에 대한 팁이 포함됩니다.es. 이 공식 유형의 멘토링과 함께 멘토는 회사의 직원을 면밀한 시각으로 지켜봐야하며 신뢰할 수있는 경향이있는 문제에 대해 비공식 고문 역할을 할 수도 있습니다.

멘토는 기본 오리엔테이션을 통해 신입 사원을 데려 가지 않고 스스로 맡기지 않습니다. 멘토의 업무는 직원이 일반적인 90 일의 집행 유예 기간을 지났을 때 계속 될 것입니다. 멘토는 또한 신입 사원의 카운슬러 역할을하기 때문입니다. 직장에서 사건에 대한 좌절감이 있거나 다른 접근이 필요한 문제가 발생하면 직원은 멘토와 함께 앉아 상황을 통해 대화하기를 원할 수 있습니다. 신입 사원의 카운슬러로서, 멘토는 초보자가 답변을 위해 과거의 경험을 이끌어내는 것뿐만 아니라 초보자가 오래된 왕자를 적용 할 새로운 방법을 발견하도록 도와줍니다.iples.

마지막으로 멘토는 고문으로 기능합니다. 상담에는 초보자가 답변을 발견하는 데 도움이되지만 조언은 멘토가 상황과 관련된 실현 가능한 행동 과정을 제공 할 수있는 위치에 있습니다. 예를 들어, 초보자가 파산하려고하는 고객과의 컬렉션 문제를 처리하기 위해 초보자가 완전히 혼란스러워지면 멘토는 아마도 새 직원에게해야 할 일에 대한 단계별 프로세스를 제공 할 수 있습니다. 비정상적인 상황이 발생할 때 조언을 제공하는 것은 멘토의 작업의 일반적인 부분입니다.

멘토가되는 것은 희미한 마음을위한 것이 아닙니다. 책임은 지식, 견고한 의사 소통 기술 및 많은 인내심이 필요합니다. 동시에, 멘토가되는 것은 수년에 걸쳐 이전의 혐의와 역량이 성장하는 것을 보는 데 많은 만족이 있기 때문에 멘토가되는 것은 매우 보람이 될 수 있습니다.