건강 관리에서 인적 자원 관리의 역할은 무엇입니까?

건강 관리에서 인적 자원 관리의 중요성은 잘 관리되는 인적 자원 모드가 효율적이고 양질의 건강 관리를 제공하는 데 필수적이라는 사실에 있습니다. 해당 지역의 의료 서비스가 최선을 다하도록하기 위해 다양한 의료 시스템에 많은 문제가 있습니다. 인적 자원 관리의 과제 중 하나는 의료 시스템의 다양한 직책을 채우기 위해 직원을 선택하는 동안 발생합니다. 또 다른 과제는 비 임상 및 임상 직원, 인력 규모, 근로자 교육 및 일부 의료 실무자의 철새 경향을 관리하는 것입니다.

글로벌 관점에서 인적 자원 관리의 역할을 고려할 때, 다른 나라에 다른 의료 모델과 실질적으로 다를 수있는 일부 국가에 고유 한 문제가있을 수 있음을 지적하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 하나의 주요 문제가 관리에 직면했습니다개발 도상국의 인적 자원 NT는 필요한 의료 종사자를 모집하기위한 적절한 재정이 부족합니다. 따라서, 해당 국가에서 의료의 인적 자원 관리에 필요한 모델은 모델을 용이하게하기 위해 재무가 부족하여 무너질 수 있습니다. 이 국가들은 또한 더 나은 관리 의료 모델을 가진 다른 국가로 이민을하는 자격을 갖춘 의료 실무자들의 대량 출애굽기에 직면 할 수 있습니다.

건강 관리에서 인적 자원 관리의 역할의 일부인 또 다른 문제는 직원이 적절하게 의무를 수행하기 위해 선택된 직원에게 필요한 도구를 제공하는 것입니다. 외과 의사는 자신의 분야에서 최고 일 수 있지만 필요한 의료 도구를 사용할 수 없으면 전문 지식을 방해 할 수 있습니다. 따라서 건강 관리에서 인적 자원 관리의 역할의 일부는다른 직원들은 의무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 도구가 있습니다. 이러한 도구 중 일부에는 필요한 약물, 방부제, 충분한 병원 침대, 수술 장비 및 임상 직원을위한 기타 필수품과 같은 항목이 포함됩니다. 비수술 직원은 컴퓨터, 문구 및 기타 중요한 사무 장비와 같은 도구가 필요할 수 있습니다.

직원 선택 과정에서 건강 관리에서 인적 자원 관리의 역할은 최상의 기술을 가진 사람들이 식별 된 일자리와 일치하도록하는 것입니다. 이는 인적 자원 관리자가 직책을 광고하고 인터뷰를하고 적절한 선택을하려는 노력에 의해 촉진됩니다. 다시, 선택은 가용 재정 자원에 의해 결정됩니다. 예산이 제한되어 있으면 의료 관리는 예산 범위 내에서 최고의 직원을 고용하여 자원을 관리해야합니다.