건강 관리에서 인적 자원 관리의 역할은 무엇입니까?

건강 관리에서 인적 자원 관리의 중요성은 효율적이고 양질의 건강 관리를 제공하기 위해 잘 관리되는 인적 자원 모드가 필수적이라는 사실에 있습니다. 해당 지역의 의료 서비스 제공이 최고가되도록하기 위해 다양한 의료 시스템에 많은 도전이 존재합니다. 의료 시스템의 다양한 직책을 맡을 직원을 선정하는 동안 인적 자원 관리의 과제 중 하나가 발생합니다. 또 다른 과제는 비 임상 및 임상 직원 관리, 인력 규모, 근로자 교육, 일부 의료 종사자의 철새 경향입니다.

전 세계적 관점에서 인적 자원 관리의 역할을 고려할 때, 각국마다 고유 한 과제가있을 수 있으며 다른 의료 모델과는 다를 수 있음을 지적하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 개발 도상국의 인적 자원 관리에서 직면 한 한 가지 주요 문제는 필요한 의료 인력을 채용 할 충분한 재정이 부족하다는 것입니다. 따라서, 해당 국가에서 건강 관리의 인적 자원 관리에 필요한 모델은 모델을 용이하게 할 재정적 부족으로 인해 무너질 수 있습니다. 이 국가들은 또한보다 잘 관리되는 의료 모델로 다른 국가로 이민을하는 더 자격을 갖춘 의료 종사자들의 대량 출국에 직면 할 수 있습니다.

건강 관리에서 인적 자원 관리 역할의 일부인 또 다른 문제는 선택된 직원이 자신의 직무를 적절하게 수행 할 수 있도록 필요한 도구를 제공하는 것입니다. 외과의는 자신의 분야에서 최고 일 수도 있지만, 필요한 의료 도구를 사용할 수없는 경우에도 자신의 전문 지식이 방해받을 수 있습니다. 따라서 건강 관리에서 인적 자원 관리의 역할 중 하나는 다른 직원이 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 도구를 갖도록하는 것입니다. 이러한 도구 중 일부에는 필요한 약물, 방부제, 충분한 병상, 수술 장비 및 임상 직원을위한 기타 필수품과 같은 품목이 포함됩니다. 비 외과 직원은 컴퓨터, 문구류 및 기타 중요한 사무 기기와 같은 도구가 필요할 수 있습니다.

직원 선정 과정에서 건강 관리에서 인적 자원 관리의 역할은 최고의 기술을 가진 사람들이 사용 가능한 식별 된 작업과 일치하도록하는 것입니다. 인적 자원 관리자의 입장을 알리고 인터뷰를하고 적절한 선택을하려는 노력으로이를 촉진합니다. 선택은 가용 한 재정 자원에 의해 결정됩니다. 예산이 한정된 경우, 의료 관리 부서는 예산 범위 내에서 최고 직원을 고용하여 자원을 관리해야합니다.