Hva er en rosa kragejobb?
En rosa kragejobb er en som tradisjonelt har vært forbeholdt kvinner. De fleste av disse jobbene utføres i et rent miljø, uten eksponering for farer, og uten å kreve hardt fysisk arbeid. Delingen mellom en rosa krage og hvit kragejobb er hovedsakelig kjønn.
Fram til begynnelsen av århundret hadde kvinner vanskelig for å komme inn i arbeidsstyrken, og når de gjorde det, var det mest ved å ta lavtlønte jobber som hadde lite prestisje. For eksempel kan en kvinne være sekretær, men ideen om at denne kvinnen skulle bli kontorkjef var uhørt. En rosa kragejobb ble den enkle måten å merke alle jobber gjort av først og fremst av kvinner før 1970 -tallet. Mens kvinnenes frigjøring gjorde mye for å bekjempe stereotypiene, er noen jobber fremdeles overveiende kvinnelige, for eksempel undervisning, geistlig arbeid, barnepass og sykepleie.
En av de viktigste innvendingene mot å holde en rosa kragejobb erden typisk lave lønnen. Historisk sett har kvinner alltid tjent mindre enn menn, og det at mange fortsetter å jobbe innen felt som hovedsakelig anses som "bare kvinner," fortsetter trenden. Kvinner som jobber i ikke-tradisjonelle jobber tjener vanligvis mer, kanskje fordi konkurransen med menn krever at de holder seg til en høyere standard. Dobbelt så mange kvinner har nå administrerende direktørs stillinger i de beste Fortune 500-selskapene, sammenlignet med for ikke så mange år siden, men 70% av disse kvinnene har jobber i Pink-Collar-feltet, for eksempel matservering og kosmetikkindustri.
I løpet av de siste tiårene har linjen som skiller en rosa kragejobb fra standard kontorposisjon uskarpt, og det er ikke lenger lovlig å annonsere en stilling som bare ber kvinnelige eller mannlige arbeidere. Tradisjoner råder imidlertid fortsatt, og følgende er noen eksempler på jobber som fremdeles ofte anses som rosa krage: barnevakt, barnepike, resepsjonist, blomsterhandler, veileder, kosmetolog, telefonoperatør,og hushjelp. De fleste "rosa" jobbene er i serviceindustrien, og dette inkluderer servitør, tradisjonelt en bare kvinnejobb, selv om det har endret seg mye det siste tiåret. Andre eksempler som sakte inkluderer flere menn i deres rekker inkluderer sykepleie og undervisning, spesielt på høyere nivåer.