Hva er en rosa kragejobb?
En rosa kragejobb er en som tradisjonelt har vært forbeholdt kvinner. De fleste av disse jobbene utføres i et rent miljø, uten eksponering for farer, og uten å kreve hardt fysisk arbeid. Delingen mellom en rosa krage og hvit kravejobb er hovedsakelig kjønn.
Fram til begynnelsen av århundret hadde kvinner vanskelig for å komme inn i arbeidsstyrken, og da de gjorde det, var det mest ved å ta lavtlønte jobber som hadde liten prestisje. En kvinne kan for eksempel være sekretær, men ideen om at denne kvinnen ble kontorleder var uhørt. En rosa kragejobb ble den enkle måten å merke alle jobber som ble utført av først og fremst av kvinner før 1970-tallet. Mens kvinnefrigjøringen gjorde mye for å bekjempe disse stereotypiene, er noen jobber fremdeles overveiende kvinnelige, for eksempel undervisning, geistlig arbeid, barnepass og pleie.
En av hovedinnvendingene mot å holde en rosa kragejobb er den typisk lave lønnen. Historisk sett har kvinner alltid tjent mindre enn menn, og det faktum at mange fortsetter å jobbe innen felt som anses som hovedsakelig bare for kvinner, fortsetter trenden. Kvinner som jobber i ikke-tradisjonelle jobber tjener vanligvis mer, kanskje fordi konkurransen med menn krever at de holder seg selv til en høyere standard. To ganger så mange kvinner som nå har administrerende direktør i de øverste Fortune 500-selskapene, sammenlignet med for ikke så mange år siden, men 70% av disse kvinnene har jobber i rosa krage-feltet, som matservice og kosmetikkindustri.
I løpet av de siste tiårene har linjen som skiller en rosa kragejobb fra standardkontorposisjonen blitt uskarp, og det er ikke lenger lovlig å reklamere for en stilling som bare ber om kvinnelige eller mannlige arbeidere. Tradisjoner råder imidlertid fortsatt, og følgende er noen eksempler på jobber som fremdeles ofte anses som rosa krage: barnevakt, barnepike, resepsjonist, blomsterhandler, lærer, kosmetolog, telefonoperatør og hushjelp. De fleste "rosa" jobber er i servicenæringen, og dette inkluderer servitrering, tradisjonelt bare for kvinner, selv om det har endret seg mye det siste tiåret. Andre eksempler som sakte inkluderer flere menn i sine rekker inkluderer sykepleie og undervisning, spesielt på høyere nivåer.