Vad är ett rosa kragejobb?
Ett rosa kragejobb är ett som traditionellt har reserverats för kvinnor. De flesta av dessa jobb utförs i en ren miljö utan exponering för faror och utan att kräva hårt fysiskt arbete. Uppdelningen mellan en rosa krage och vit krage jobb är främst könen.
Fram till början av århundradet hade kvinnor svårt att komma in i arbetskraften, och när de gjorde det var det mest genom att ta lågbetalda jobb som hade liten prestige. Till exempel kan en kvinna vara sekreterare, men idén om att den här kvinnan skulle bli kontorschef var okänd. Ett rosa kragejobb blev det enkla sättet att märka alla jobb som främst gjordes av kvinnor före 1970-talet. Medan kvinnornas befrielse gjorde mycket för att bekämpa dessa stereotyper, är vissa jobb fortfarande främst kvinnliga, såsom undervisning, kontor, barnomsorg och omvårdnad.
En av de huvudsakliga invändningarna mot att hålla ett rosa kragejobb är den typiskt låga lönen. Historiskt sett har kvinnor alltid tjänat mindre än män, och det faktum att många fortsätter att arbeta inom områden som huvudsakligen anses vara "endast kvinnor" fortsätter trenden. Kvinnor som arbetar i icke-traditionella jobb tjänar vanligtvis mer, kanske för att tävlingen med män kräver att de håller sig högre. Dubbel så många kvinnor har nu VD-positioner i de främsta Fortune 500-företagen, jämfört med för inte så många år sedan, men 70% av dessa kvinnor har jobb inom rosa krage-fältet, såsom matservice och kosmetikaindustrin.
Under de senaste decennierna har linjen som skiljer ett rosa kragejobb från den vanliga kontorsställningen suddig, och det är inte längre lagligt att marknadsföra en position som bara begär kvinnliga eller manliga arbetare. Traditioner råder emellertid fortfarande, och följande är några exempel på jobb som fortfarande ofta betraktas som rosa krage: barnvakt, barnflicka, receptionist, blomsterhandlare, handledare, kosmetolog, telefonoperatör och piga. De flesta "rosa" jobb finns i servicebranschen, och detta inkluderar servitriser, traditionellt ett kvinnor-jobb, även om det har förändrats mycket under det senaste decenniet. Andra exempel som långsamt inkluderar fler män i deras rang inkluderar omvårdnad och undervisning, särskilt på högre nivåer.