분홍색 칼라 작업은 무엇입니까?

핑크색 칼라 작업은 전통적으로 여성만을 위해 예약 된 작업입니다. 이러한 작업의 대부분은 깨끗한 환경에서, 위험에 노출되지 않고 어려운 신체적 작업을 필요로하지 않고 수행됩니다. 분홍색 칼라와 화이트 칼라 작업 사이의 분할은 주로 성별의 구분입니다.

세기가 시작될 때까지 여성들은 노동력에 들어가는 데 어려움을 겪었고, 그렇게했을 때, 대부분의 명성을 갖지 않은 저임금 일자리를 얻는 것이 었습니다. 예를 들어, 여성은 비서가 될 수 있지만,이 여성이 사무실 관리자가된다는 생각은 들어 본 적이 없다. 핑크색 칼라 작업은 1970 년대 이전의 여성들이 주로 수행 한 모든 일자리에 라벨을 붙일 수있는 쉬운 방법이되었습니다. 여성의 해방은 이러한 고정 관념과 싸우기 위해 많은 일을했지만, 일부 직업은 여전히 ​​가르침, 사무 사업, 보육 및 간호와 같은 여성입니다.

분홍색 칼라 작업을 유지하는 주요 이의 제기 중 하나는일반적으로 낮은 임금. 역사적으로, 여성은 항상 남성보다 적은 돈을 벌었으며, 많은 사람들이 주로 "여성 만"으로 간주되는 분야에서 계속 일하고 있다는 사실은 추세를 계속합니다. 비 전통적인 직업에서 일하는 여성은 일반적으로 남성과의 경쟁으로 인해 더 높은 표준을 유지해야하기 때문에 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 많은 여성들이 현재 수년 전과 비교할 때 최고 포춘 500 대 기업에서 CEO 직책을 맡고 있지만,이 여성의 70%는 식품 서비스 및 화장품 산업과 같은 핑크 칼라 분야에서 일자리를 보유하고 있습니다.

지난 수십 년 동안 핑크색 칼라 작업을 표준 사무실 위치에서 분리하는 라인은 흐려졌으며, 여성 또는 남성 근로자에게만 요청하는 직책을 광고하는 것은 더 이상 합법적이지 않습니다. 그러나 전통은 여전히 ​​우세하지만, 다음은 여전히 ​​핑크색 고리로 여겨지는 직업의 예입니다 : 베이비 시터, 보모, 접수 원, 꽃집, 교사, 화장자, 전화 운영자, 전화 운영자,그리고 하녀. 대부분의 "핑크"작업은 서비스 산업에 있으며, 여기에는 지난 10 년 동안 많은 변화를 겪었지만 웨이트리스, 전통적으로 여성 전용 직업이 포함됩니다. 순위에 더 많은 남성을 천천히 포함시키는 다른 사례로는 간호 및 교육, 특히 더 높은 수준에서의 가르침이 포함됩니다.