Hva er en incentivkompensasjonsplan?
En incentivkompensasjonsplan er et program som tilbyr en belønning eller anerkjennelse i bytte for ytelse. Det er flere varianter av disse belønnings- og anerkjennelsesplanene. Vanlige anerkjente forretningsstrategier, for eksempel kundebelønningsprogrammer eller kommisjon som er betalt til ansatte, er eksempler på insentivkompensasjonsplanen i aksjon.
Kundebelønningsprogrammer er en vanlig form for incentivkompensasjonsplan. Disse programmene er designet for å påvirke kundeatferd eller fremme kjøp av et bestemt produkt eller en tjeneste. Denne formen for kompensasjonsplan kan omfatte incentiver fra kontant tilbake, visse salg eller kampanjer eller kunderabatter for å henvise nye kunder. Det grunnleggende målet med denne strategien er å skape et miljø der kunden ønsker å kjøpe et produkt eller markedsføre en tjeneste for å motta en belønning. Det er en vanlig strategi blant kredittkortselskaper og forhandlere å oppmuntre til kjøpsatferd.
I bedriftsverdenen brukes ofte insentivprogrammerd for ansattes motivasjon. Når en arbeidsgiver ønsker å øke ansattes moral, kan de introdusere et incentivkompensasjonsprogram for å motivere personalet. Insentiver inkluderer noen ganger ikke-monetære belønninger som ansatte og familiebegivenheter, firmaferier eller andre premier. I noen tilfeller kan også engangsstrøms belønninger tilbys. Et vanlig eksempel er Månedens ansatt som brukes av mange selskaper.
Incentivkompensasjonsplanen kan også brukes til oppbevaring av ansatte. I virksomheter som opplever en høy personalomsetningsrate, kan ledelsen velge å implementere ansattes oppbevaringsprogrammer. Ansatte som bor i selskapet i en periode kan bli tilbudt insentiver i form av en økning i lønn, monetær bonus eller offentlig anerkjennelse av individets tjeneste og lojalitet. Bedrifter som bruker denne typen insentivprogram kommer ofte fra bransjer der konkurranseG -selskaper har en tendens til å rekruttere erfarne ansatte borte fra andre selskaper.
En annen form for insentivkompensasjonsplan er ansattes incentivprogram. Detaljhandelsbedrifter gir noen ganger ansatte en mulighet til å dra nytte av å demonstrere salgsevne ved å tilby provisjoner. En kommisjon er en økonomisk belønning for å gjøre et salg. I tillegg til kommisjonsbaserte lønnsprogrammer, tilbyr noen selskaper også andre insentiver, for eksempel tildelingsseremonier, reisemuligheter eller biler. Et kjent eksempel på et selskap som bruker denne typen insentivkompensasjonsplan er Mary Kay Cosmetics. Mary Kay Cosmetic Company ga hver av sine fem toppselgere en rosa Cadillac i 1969 og fortsetter å tilby insentiver til ansatte med høye salgsnivåer.