Hva er rekruttering av beredskap?
Beredskapsrekruttering er en type ansettelsespraksis der utenfor selskaper screener og evaluerer de beste kandidatene for en viss stilling. Denne typen rekruttering kan gjøres av et firma på bare en eller to personer, eller det kan utføres av store firmaer med mange ansatte som analyserer potensielle kandidater til jobber. I motsetning til en kontraktsrekrutterer som mottar et fast gebyr for tjenester, betales beredskapsrekrutteringsfirmaer ved vellykket ansettelse av en foreslått jobbsøker.
Rekrutteringstjenester inkluderer vanligvis forskning på en potensiell ansattes personlighetstype, full bakgrunnssjekk og verifisering av referanser, erfaring, samt påstått og passende utdanning. Avhengig av firmaet, kan denne typen rekruttering tilby forseggjort personlighetstesting, løgnedetektortesting, medikamenttesting eller andre forskningsmetoder for å prøve å finne den beste ansatte for et potensielt selskap.
De som melder seg på en rekrutteringstjeneste for beredskap som søker jobb, betaler vanligvis ikke et gebyr til rekrutten. I stedet betaler selskapet som ansetter arbeidstakeren et gebyr, hvis og bare hvis firmaet gir en passende kandidat. Vanligvis har beredskapsrekrutterere kontrakter med selskaper som leter etter ansatte, og gebyret for tjenester ved utleie avtales før beredskapsrekruttereren utfører noe arbeid.
Siden denne typen rekruttering fungerer på beredskapsbasis, har gebyrene for det en tendens til å være høyere enn faste avgifter som kontraktsrekrutterere krever. Forretningseksperter antyder at denne metoden kan være den beste måten å ansette en enkelt ansatt på, men at den kan bli veldig dyr hvis flere ansatte må ansettes.
Ofte er gebyret knyttet til vellykket ansettelse av en kandidat mellom 15-30% av en ansattes første års lønn. Så et beredskapsrekrutteringsfirma kan motta $ 30.000 amerikanske dollar (USD) for å lette ansettelsen av en ansatt som vil tjene $ 100.000 dollar. I motsetning til kontraktsrekruttereren, innebærer rekruttering av beredskap imidlertid et høyere element av risiko, så de fleste føler at deres høyere priser er berettiget.
Beredskapsrekrutteringsfirmaer opprettholder ofte databaser med potensielle ansatte, noe som gjør det lettere å velge kandidater til jobber. Man kan oppsøke rekrutteringsfirmaer hvis man leter etter arbeid. Mange som leter etter jobber føler at det å jobbe med et firma er litt mer vellykket, siden firmaet må være veldig motivert for å få ansatt folk, eller de tjener ingen penger.