비상 사태 모집이란 무엇입니까?

우발 사고 모집은 외부 회사가 특정 직책에 가장 적합한 후보자를 선별하고 평가하는 고용 관행의 한 유형입니다. 이러한 유형의 채용은 한 사람 또는 두 사람의 회사에 의해서만 수행 될 수도 있고, 많은 직원이 취업 후보를 분석하는 대기업에 의해 수행 될 수도 있습니다. 서비스에 대한 정액 요금을받는 계약 채용 담당자와는 달리, 비상 채용 회사는 제안 된 구직자 채용에 성공합니다.

채용 서비스에는 일반적으로 잠재적 인 직원의 성격 유형에 대한 연구, 전체 배경 점검 및 참조, 경험, 청구 및 적절한 교육에 대한 검증이 포함됩니다. 회사에 따라이 유형의 채용은 정교한 성격 테스트, 거짓말 탐지기 테스트, 약물 테스트 또는 기타 연구 방법을 제공하여 미래의 회사에 가장 적합한 직원을 찾을 수 있습니다.

구직중인 긴급 상황 모집 서비스에 가입 한 사람은 일반적으로 모집 자에게 수수료를 지불하지 않습니다. 대신, 직원을 고용하는 회사는 회사가 적절한 후보자를 제공하는 경우에만 수수료를 지불합니다. 일반적으로 비상 대우 모집인은 직원을 찾고있는 회사와 계약을 맺고 있으며, 비상 대비 인이 작업을하기 전에 고용 된 서비스에 대한 수수료가 합의됩니다.

이러한 유형의 채용은 우발적으로 이루어 지므로 계약 채용 담당자가 부과하는 정액 요금보다 수수료가 높은 경향이 있습니다. 비즈니스 전문가들은이 방법이 한 명의 직원을 고용하는 가장 좋은 방법 일 수 있지만 여러 직원을 고용해야하는 경우 비용이 매우 많이들 수 있다고 제안합니다.

종종, 후보의 성공적인 채용과 관련된 수수료는 직원의 첫해 급여의 15-30 % 사이입니다. 따라서 우발 사고 모집 회사는 미화 10 만 달러를 벌게 될 직원의 고용을 용이하게하기 위해 미화 3 만 달러를받을 수 있습니다. 그러나 계약 채용 담당자와는 달리 비상 사태 채용에는 높은 위험 요소가 수반되므로 대부분의 경우 높은 가격이 정당하다고 생각합니다.

비상 사태 채용 회사는 종종 예비 직원의 데이터베이스를 유지 관리하여 구직자를 쉽게 선택할 수 있습니다. 일자리를 찾고 있다면 채용 회사를 찾을 수 있습니다. 일자리를 찾는 많은 사람들은 회사와 일하는 것이 약간 더 성공적이라고 생각합니다. 회사는 사람들을 고용하거나 돈을 벌지 않기 위해 동기를 부여해야하기 때문입니다.