비상 사태 모집이란 무엇입니까?

비상 사태 모집은 외부 회사가 특정 직책에 가장 적합한 후보자를 선별하고 평가하는 유형의 고용 관행입니다. 이러한 유형의 채용은 한 명 또는 두 사람의 회사에 의해서만 수행 될 수 있거나, 많은 직원들이 구직 후보자를 분석하는 많은 직원이있는 대기업에서 수행 할 수 있습니다. 서비스에 대한 정액 수수료를받는 계약 채용 담당자와 달리, 우발 사업 회사는 제안 된 구직자의 성공적인 채용에 따라 지불됩니다.

채용 서비스에는 일반적으로 잠재적 인 직원의 성격 유형, 완전한 배경 점검 및 청구 및 적절한 교육의 참조, 경험 검증에 대한 연구가 포함됩니다. 회사에 따라, 이러한 유형의 채용은 정교한 성격 테스트, 거짓말 탐지기 테스트, 약물 테스트 또는 기타 연구 방법을 제공하여 예비 회사에 대한 최고의 직원을 찾기 위해 노력할 수 있습니다.

구직중인 우발 사태 모집 서비스에 가입하는 사람들은 USUA를 사용하지 않습니다.채용 담당자에게 수수료를 지불합니다. 대신, 직원을 고용하는 회사는 회사가 적절한 후보자를 제공하는 경우에만 수수료를 지불합니다. 일반적으로 비상 사태 채용 담당자는 직원을 찾는 회사와 계약을 맺고 있으며, 사태 모집자가 어떤 일을하기 전에 고용에 대한 서비스 수수료는 합의됩니다.

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이 유형의 채용은 우발적 인 일상적인 작업 이후, 이에 대한 수수료는 계약 채용 담당자가 청구하는 고정 수수료보다 높은 경향이 있습니다. 비즈니스 전문가는이 방법이 단일 직원을 고용하는 가장 좋은 방법 일 수 있지만 여러 직원을 고용 해야하는 경우 비용이 많이들 수 있다고 제안합니다.

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종종 후보자의 성공적인 고용과 관련된 수수료는 직원의 첫해 급여의 15-30%입니다. 따라서 비상 사태 채용 회사는 $ 100,000 USD를 벌 수있는 직원의 채용을 촉진하기 위해 30,000 달러 (USD)를받을 수 있습니다. un그러나 계약 채용 담당자와 마찬가지로 우발 사태에 대한 채용에는 더 높은 위험 요소가 필요하므로 대부분의 가격이 정당하다고 생각합니다.

비상 사태 모집 회사는 종종 잠재적 인 직원의 데이터베이스를 유지하여 일자리를위한 후보자를 쉽게 선택할 수 있도록 도와줍니다. 일자리를 찾고 있다면 채용 회사를 찾을 수 있습니다. 일자리를 찾는 많은 사람들은 회사와 함께 일하는 것이 약간 더 성공적이라고 생각합니다. 회사는 사람들을 고용하거나 돈을 벌지 않도록 동기를 부여해야하기 때문입니다.

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