Was ist die Rekrutierung von Eventuellen?
Die Rekrutierung von
Notwendigkeit ist eine Art Einstellungspraxis, in der externe Unternehmen die besten Kandidaten für eine bestimmte Position überprüfen und bewerten. Diese Art der Rekrutierung kann nur von einem oder zwei Personen durchgeführt werden, oder sie kann von großen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern durchgeführt werden, die potenzielle Kandidaten für Arbeitsplätze analysieren. Im Gegensatz zu einem Vertragsvermittler, der eine Pauschalgebühr für Dienstleistungen erhält, werden die Rekrutierungsunternehmen von Notfallanträgen bei der erfolgreichen Einstellung eines vorgeschlagenen Bewerbers bezahlt. Abhängig von der Firma kann diese Art der Rekrutierung ausgefeilte Persönlichkeitstests, Lügendetektortests, Drogentests oder andere Forschungsmethoden bieten, um den besten Mitarbeiter für ein potenzielles Unternehmen zu finden.Zahlen Sie dem Personalvermittler eine Gebühr. Stattdessen zahlt das Unternehmen, das den Mitarbeiter einstellt, eine Gebühr, falls und nur, wenn das Unternehmen einen geeigneten Kandidaten anbietet. Normalerweise haben Personalvermittler von Betroffenen Verträge mit Unternehmen, die nach Mitarbeitern suchen, und die Gebühr für Dienstleistungen nach Einstellung wird vor dem Personalvermittler der Notfallvermittler vereinbart.
Da diese Art von Rekrutierungsarbeiten auf Eventualbasis arbeitet, sind die Gebühren für sie tendenziell höher als die von Vertrags rekrutierenden Gebühren. Geschäftsexperten schlagen vor, dass diese Methode möglicherweise der beste Weg ist, einen einzelnen Mitarbeiter einzustellen, aber möglicherweise sehr teuer wird, wenn mehrere Mitarbeiter eingestellt werden müssen.
Oft liegt die Gebühr, die mit der erfolgreichen Einstellung eines Kandidaten verbunden ist, zwischen 15 und 30% des Gehalts eines Mitarbeiters im ersten Jahr. Daher kann ein Personalvermittlungsunternehmen in US -Dollar (USD) 30.000 US -Dollar (USD) für die Erleichterung der Einstellung eines Mitarbeiters erhalten, der 100.000 USD verdient. UnWie der Rekrutierer des Vertrags beinhaltet die Rekrutierung von Kontingenz jedoch ein höheres Risikoelement. Die meisten sind der Ansicht, dass ihre höheren Preise gerechtfertigt sind.
Die Rekrutierungsfirmen von Contingency führen häufig Datenbanken potenzieller Mitarbeiter, wodurch die Auswahl von Kandidaten für Jobs erleichtert wird. Man kann Rekrutierungsfirmen suchen, wenn man nach Arbeit sucht. Viele suchen nach Arbeitsplätzen, dass die Arbeit mit einem Unternehmen etwas erfolgreicher ist, da das Unternehmen hoch motiviert sein muss, um Menschen einzustellen oder kein Geld zu verdienen.