Was ist Notfallrekrutierung?
Das Rekrutieren von Mitarbeitern für unvorhergesehene Fälle ist eine Art Einstellungspraxis, bei der externe Unternehmen die besten Kandidaten für eine bestimmte Position prüfen und bewerten. Diese Art der Rekrutierung kann von einem Unternehmen mit nur einer oder zwei Personen durchgeführt werden, oder es kann von großen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern durchgeführt werden, die potenzielle Kandidaten für Stellen analysieren. Im Gegensatz zu einem Personalvermittler, der eine Pauschalgebühr für Dienstleistungen erhält, werden Personalvermittlungsfirmen bei erfolgreicher Einstellung eines vorgeschlagenen Bewerbers bezahlt.
Zu den Rekrutierungsdiensten gehören in der Regel die Erforschung des Persönlichkeitstyps eines potenziellen Mitarbeiters, umfassende Hintergrundüberprüfungen und die Überprüfung von Referenzen, Erfahrungen sowie beanspruchten und angemessenen Schulungen. Je nach Unternehmen bietet diese Art der Einstellung möglicherweise umfangreiche Persönlichkeitstests, Lügendetektortests, Drogentests oder andere Forschungsmethoden, um den besten Mitarbeiter für ein potenzielles Unternehmen zu finden.
Diejenigen, die sich bei einem Rekrutierungsdienst für unvorhergesehene Ereignisse anmelden und einen Job suchen, zahlen normalerweise keine Gebühr an den Rekrutierer. Stattdessen zahlt das Unternehmen, das den Mitarbeiter anstellt, nur dann eine Gebühr, wenn das Unternehmen einen geeigneten Kandidaten zur Verfügung stellt. In der Regel haben Personalvermittler Verträge mit Unternehmen, die nach Mitarbeitern suchen, und die Gebühr für die gemieteten Dienstleistungen wird vereinbart, bevor der Personalvermittler irgendwelche Arbeiten ausführt.
Da diese Art der Rekrutierung auf Notfallbasis erfolgt, sind die Gebühren dafür in der Regel höher als die Pauschalgebühren, die von Vertragsrekrutierern erhoben werden. Geschäftsexperten schlagen vor, dass diese Methode die beste Möglichkeit ist, einen einzelnen Mitarbeiter einzustellen, sie kann jedoch sehr teuer werden, wenn mehrere Mitarbeiter eingestellt werden müssen.
Häufig beträgt die Gebühr für die erfolgreiche Einstellung eines Bewerbers zwischen 15 und 30% des Gehalts eines Mitarbeiters im ersten Jahr. So kann ein Personalvermittlungsunternehmen 30.000 US-Dollar (USD) erhalten, um die Einstellung eines Mitarbeiters zu erleichtern, der 100.000 US-Dollar verdient. Im Gegensatz zum Personalvermittler ist die Rekrutierung im Notfall jedoch mit einem höheren Risiko verbunden, sodass die meisten der Ansicht sind, dass die höheren Preise gerechtfertigt sind.
Personalvermittlungsfirmen unterhalten häufig Datenbanken mit potenziellen Mitarbeitern, was die Auswahl von Bewerbern erleichtert. Man kann Rekrutierungsfirmen aufsuchen, wenn man Arbeit sucht. Viele Arbeitssuchende sind der Meinung, dass die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen etwas erfolgreicher ist, da das Unternehmen hoch motiviert sein muss, um Mitarbeiter einzustellen, oder sie verdienen kein Geld.