Qu'est-ce que le recrutement d'urgence?

Le recrutement de contingence est un type de pratique d’embauche dans lequel des entreprises extérieures sélectionnent et évaluent les meilleurs candidats pour un poste donné. Ce type de recrutement peut être effectué par une entreprise d'une ou deux personnes seulement ou par de grandes entreprises comptant de nombreux employés analysant des candidats potentiels à des emplois. Contrairement à un recruteur sous contrat qui perçoit des frais fixes pour ses services, les entreprises de recrutement d’urgence sont payées lors de l’embauche d’un candidat à un poste proposé.

Les services de recrutement comprennent généralement des recherches sur le type de personnalité d'un employé potentiel, des vérifications complètes des antécédents et la vérification des références, de l'expérience, ainsi que de l'éducation revendiquée et appropriée. Selon l’entreprise, ce type de recrutement peut proposer des tests de personnalité élaborés, des tests au détecteur de mensonges, des tests de dépistage de drogue ou d’autres méthodes de recherche pour tenter de trouver le meilleur employé pour une entreprise potentielle.

Les personnes qui s'inscrivent dans un service de recrutement pour les imprévus et qui cherchent un emploi ne paient généralement pas de frais au recruteur. Au lieu de cela, l'entreprise qui embauche l'employé paie des frais, si et seulement si l'entreprise fournit un candidat approprié. Habituellement, les recruteurs pour imprévus ont des contrats avec des entreprises qui recherchent des employés et les honoraires pour services rendus lors de l’embauche sont convenus avant que le recruteur pour imprévus ne travaille.

Étant donné que ce type de recrutement fonctionne sur une base imprévue, les honoraires correspondants ont tendance à être plus élevés que les honoraires forfaitaires facturés par les recruteurs sous contrat. Les experts en affaires suggèrent que cette méthode est peut-être la meilleure façon d’embaucher un seul employé, mais peut devenir très coûteuse si plusieurs employés doivent être embauchés.

Souvent, les frais associés à l’embauche d’un candidat représentent entre 15 et 30% du salaire de la première année de l’employé. Ainsi, une entreprise de recrutement pour imprévus pourrait recevoir 30 000 USD pour avoir facilité l’embauche d’un employé qui gagnera 100 000 USD. Contrairement au recruteur sous contrat, toutefois, le recrutement en cas d'imprévu implique un facteur de risque plus élevé, si bien que la plupart pensent que leurs prix plus élevés sont justifiés.

Les entreprises de recrutement en cas d’urgence gèrent souvent des bases de données sur les employés potentiels, ce qui facilite la sélection des candidats aux emplois. On peut chercher des entreprises de recrutement si on cherche du travail. Beaucoup de personnes à la recherche d'un emploi estiment que travailler avec une entreprise a un peu plus de succès, car l'entreprise doit être très motivée pour embaucher des personnes, sans quoi elle ne gagne pas d'argent.