Vad är rekrytering av beredskap?
Beredskapsrekrytering är en typ av anställningspraxis där externa företag granskar och utvärderar de bästa kandidaterna för en viss position. Denna typ av rekrytering kan endast utföras av ett företag med en eller två personer, eller det kan utföras av stora företag med många anställda som analyserar potentiella kandidater för jobb. Till skillnad från en kontraktsanställd som får en fast avgift för tjänster, betalas beredskapsrekryteringsföretag vid framgångsrik anställning av en föreslagen arbetssökande.
Rekryteringstjänster inkluderar vanligtvis forskning om en potentiell anställdas personlighetstyp, fullständiga bakgrundskontroller och verifiering av referenser, erfarenhet, samt anspråk och lämplig utbildning. Beroende på företaget kan denna typ av rekrytering erbjuda utarbetade personlighetstester, ljuddetektortestning, drogtest eller andra forskningsmetoder för att försöka hitta den bästa anställden för ett blivande företag.
De som anmäler sig till en rekryteringstjänst som söker jobb betalar vanligtvis ingen avgift till rekryteraren. Istället betalar företaget som anställer arbetstagaren en avgift, om och bara om företaget tillhandahåller en lämplig kandidat. Vanligtvis har beredskapsrekryterare kontrakt med företag som letar efter anställda, och avgiften för tjänster vid hyra avtalas innan beredskapsrekryteraren gör något arbete.
Eftersom denna typ av rekrytering fungerar på beredskapsbasis tenderar avgifterna för det att vara högre än schablonavgifter som tas ut av kontraktsrekryterare. Företagsexperter föreslår att denna metod kan vara det bästa sättet att anställa en enda anställd, men kan bli mycket dyrt om flera anställda behöver anställas.
Ofta är avgiften för en framgångsrik anställning av en kandidat mellan 15-30% av en anställds första års lön. Så ett beredskapsrekryteringsföretag kan få $ 30 000 US dollar (USD) för att underlätta anställningen av en anställd som kommer att tjäna $ 100.000 USD. Till skillnad från kontraktsrekryteraren innebär dock rekrytering av beredskap ett högre riskelement, så de flesta tycker att deras högre priser är motiverade.
Beredskapsrekryteringsföretag underhåller ofta databaser över blivande anställda, vilket gör det lättare att välja kandidater till jobb. Man kan söka rekryteringsföretag om man söker arbete. Många som söker jobb anser att arbetet med ett företag är lite mer framgångsrikt, eftersom företaget måste vara mycket motiverade för att få anställda eller de tjänar inga pengar.