Co je nábor nepředvídaných událostí?

Nábor kontingence je typem najímání praxe, ve které externí společnosti prověřují a vyhodnocují nejlepší kandidáty pro určité postavení. Tento typ náboru může provádět pouze firma jedné nebo dvou osob, nebo jej mohou provádět velké firmy s mnoha zaměstnanci analyzujícími potenciální kandidáty na zaměstnání. Na rozdíl od náborového pracovníka smlouvy, který obdrží paušální poplatek za služby, se na náborové firmy na nájemné jsou vypláceny při úspěšném najímání navrhovaného uchazeče o zaměstnání. V závislosti na firmě může tento typ náboru nabídnout komplikované testování osobnosti, testování detektoru lži, testování drog nebo jiné výzkumné metody, aby se pokusila najít nejlepšího zaměstnance pro prospektivní společnost.lly zaplatit poplatek náborovému pracovníkovi. Místo toho společnost najímání zaměstnance platí poplatek, pokud a pouze tehdy, pokud firma poskytne vhodného kandidáta. Obvykle mají náboroví pracovníci pohotovosti smlouvy se společnostmi, které hledají zaměstnance, a poplatek za služby při pronájmu je dohodnut před tím, než náborář pohotovosti vykonává jakoukoli práci.

Protože tento typ náborových prací na základě pohotovosti, poplatky za něj mají vyšší poplatky účtované náboráři smluv. Obchodní odborníci naznačují, že tato metoda může být nejlepším způsobem, jak najmout jednoho zaměstnance, ale může se stát velmi drahým, pokud je třeba najmout více zaměstnanců.

Často je poplatek spojený s úspěšným najímáním kandidáta mezi 15-30% platu prvního roku zaměstnance. Pohotovostní náborová firma by tedy mohla obdržet 30 000 USD v USA (USD) za usnadnění najímání zaměstnance, který vydělá 100 000 USD. UnStejně jako náborář smlouvy však i nábor na nepředvídané události zahrnuje vyšší prvek rizika, takže většina z nich má pocit, že jejich vyšší ceny jsou odůvodněné.

Pohotovostní náborové firmy často udržují databáze potenciálních zaměstnanců, což pomáhá usnadnit výběr kandidátů na pracovní místa. Pokud hledá práci, lze hledat náborové firmy. Mnoho lidí, kteří hledají pracovní místa, má pocit, že práce s firmou je o něco úspěšnější, protože firma musí být vysoce motivována, aby si lidé najali nebo nevydělali peníze.