Co je nábor pohotovostních služeb?

Pohotovostní nábor je druh najímání praxi v obrazovky, která se mimo podniky a vyhodnocení nejlepších kandidátů na určitou pozici. Tento typ náboru může být provedeno firmou z jedné nebo dvou osob pouze, nebo to může být provedeno velké firmy s mnoha zaměstnanci analýze potenciálních kandidátů na pracovní místa. Na rozdíl od smlouvy náborář, kteří obdrží paušální poplatek za služby, pohotovostní náborové firmy zaplaceno po úspěšném náboru navrhované uchazeče o zaměstnání.

Služby rekrutování obvykle zahrnují výzkum osobnosti typu potenciálního zaměstnance, plné kontroly pozadí a ověřování referencí, zkušeností, jakož i nárokované a odpovídající vzdělání. V závislosti na firmě může tento typ náboru nabídnout propracované testování osobnosti, testování detektorů lži, testování na drogy nebo jiné metody výzkumu, aby se pokusil najít nejlepšího zaměstnance pro potenciální společnost.

Ti, podpisem s pohotovostní služby rekrutování, kteří hledají zaměstnání obvykle neplatí poplatek náborář. Místo toho společnost přijímající zaměstnance platí poplatek, a to pouze tehdy, pokud firma poskytuje vhodného kandidáta. Obvykle mají náboroví operátoři smlouvy se společnostmi, které hledají zaměstnance, a poplatek za služby při pronájmu je sjednán před tím, než náborový pracovník vykonává jakoukoli práci.

Vzhledem k tomu, tento druh náboru funguje na základě události, poplatky za něj mají tendenci být vyšší než paušálních poplatků účtovaných smluvními zaměstnavateli. Obchodní experti naznačují, že tato metoda může být nejlepší způsob, jak najmout jediného zaměstnance, ale mohou být velmi drahé, pokud je třeba, aby pracovali více zaměstnanci.

Často je poplatek spojený s úspěšným náboru kandidáta se pohybuje mezi 15-30% první rok zaměstnanec plat. Takže pohotovostní firma rekrutování mohou obdržet $ 30.000 amerických dolarů (USD) pro umožnění najímání pracovníka, který bude dělat $ 100,000 USD. Na rozdíl od smlouvy náborář, nicméně nábor na události zahrnuje vyšší prvek rizika, takže většina pocit, že jejich vyšší ceny jsou oprávněné.

Pohotovostní náborové společnosti často udržují databáze potenciálních zaměstnanců, což pomáhá usnadnit výběr kandidátů na pracovní místa. Člověk může hledat náborové firmy, pokud hledá práci. Mnozí hledají práci mají pocit, že pracujete s firmou je o něco větší úspěch, neboť podnik musí být vysoce motivovaní, aby se lidé, najal nebo dělají peníze.