Hva er etterspørselen etter arbeidskraft?

Etterspørsel etter arbeidskraft er prisen virksomheter er villige til å betale arbeidere. Begrepet kan referere til etterspørselen et bestemt selskap har til arbeidstakere, som bestemmes ved å balansere tilleggsytelsene mot tilleggskompensasjonskostnader for en ny ansatt. Etterspørselen etter arbeidskraft kan også være meningsfull når det gjelder en hel økonomi. Økonomiske lavkonjunkturer tilsvarer for eksempel en reduksjon i etterspørselen etter arbeidskraft, spesielt i visse typer virksomheter. Tilgangen på arbeidskraft pleier også å være lokalisert, ettersom de fleste arbeidere har betydelige hindringer for å flytte på jakt etter arbeid.

Etterspørselen etter arbeidskraft refererer ofte til konteksten til et spesifikt selskap. For å tjene penger må et selskap optimalisere produksjonsfaktorene, inkludert arbeidskraft. Et selskap har med andre ord etterspørsel etter arbeidskraft som bestemmes på samme måte som andre produksjonsfaktorer. Selskaper vil generelt fortsette å ansette flere arbeidere til fordelene ved en ekstra arbeidstaker ikke lenger overstiger de totale kostnadene for å kompensere ham. Å ansette flere arbeidere har en tendens til å følge loven om redusert avkastning - produktiviteten til hver nye arbeider faller etter hvert som flere og flere arbeidere blir ansatt.

Etterspørsel etter arbeidskraft kan også referere til en økonomi som helhet. Når økonomiske forhold svinger, påvirkes vanligvis etterspørselen etter arbeidskraft. Under en lavkonjunktur, for eksempel, faller den totale etterspørselen etter arbeidskraft. Det produseres færre varer, noe som reduserer etterspørselen etter visse virksomheter etter arbeidere. Frykten for å bli permittert kan også føre til at forbrukerne bruker mindre, og reduserer den økonomiske aktiviteten ytterligere.

Ulike sektorer i økonomien påvirkes vanligvis sterkere enn andre under lavkonjunkturer. Arbeidskraftbehov i servicesektoren, som inkluderer restauranter og andre underholdningssteder, rammes ofte spesielt hardt i en svak økonomi. Forbrukere som velger å spare penger i stedet for å bruke det, har en tendens til å redusere etterspørselen etter underholdningstjenester, og derfor avtar etterspørselen etter arbeidskraft i servicesektoren. Tider med økonomisk velstand korrelerer derimot ofte med en sterk etterspørsel etter servicearbeid.

Selv om arbeidskraft er underlagt lovene om tilbud og etterspørsel, er arbeidsmarkedet ofte langt fra perfekt konkurransedyktig. Et konkurransedyktig arbeidsmarked vil omfatte arbeidere med høy grad av mobilitet - arbeidere som ville være villige til å flytte over hele landet for en liten lønnsøkning. Dette er selvfølgelig generelt ikke tilfelle, så arbeidsmarkedene har en tendens til å være begrenset til små geografiske områder, bortsett fra når det gjelder høyspesialiserte felt.