Jakie jest zapotrzebowanie na pracę?
Zapotrzebowanie na siłę roboczą to ceny, które firmy są gotowi zapłacić pracownikom. Termin ten może odnosić się do popytu, jakie miała konkretna firma dla pracowników, co jest określane poprzez zrównoważenie dodatkowych świadczeń w porównaniu z dodatkowymi kosztami odszkodowania dla nowego pracownika. Zapotrzebowanie na pracę może być również znaczące pod względem całej gospodarki. Na przykład recesje ekonomiczne odpowiadają zmniejszeniu popytu na pracę, szczególnie w niektórych rodzajach firm. Dostawa siły roboczej zwykle jest zlokalizowana, ponieważ większość pracowników ma znaczące bariery w przeprowadzce w poszukiwaniu pracy.
Zapotrzebowanie na pracę często odnosi się do kontekstu konkretnej firmy. Aby osiągnąć zysk, firma musi zoptymalizować czynniki produkcyjne, w tym siły robocze. Innymi słowy, firma ma zapotrzebowanie na pracę, która jest określana w taki sam sposób, jak inne czynniki produkcyjne. Firmy na ogół będą nadal zatrudniać więcej pracowników, dopóki korzyści z dodatkowego pracownika nie przekroczą już TOTAl koszty zrekompensowania mu. Zatrudnianie dodatkowych pracowników ma tendencję do postępowania zgodnie z prawem malejących zwrotów - wydajność każdego nowego pracownika upada, gdy zatrudniona jest coraz więcej pracowników.
Zapotrzebowanie na pracę może również nazywać gospodarkę jako całość. Gdy warunki ekonomiczne zmieniają się, zwykle wpływa to na popyt na pracę. Na przykład podczas recesji całkowite zapotrzebowanie na pracę spada. Produkuje się mniej towarów, co zmniejsza popyt, jaki posiadają pewne firmy dla pracowników. Strach przed zwolnieniem może również spowodować, że konsumenci wydają mniej, co jeszcze bardziej zmniejszając działalność gospodarczą.
Różne sektory gospodarki są zwykle dotknięte silniej niż inne podczas recesji. Potrzeby siły roboczej w sektorze usług, w tym restauracje i inne miejsca rozrywkowe, są często szczególnie mocne w słabej gospodarce. Konsumenci, którzy decydują się na oszczędzanie pieniędzy zamiast wydawać je dziesięćD w celu zmniejszenia popytu na usługi rozrywkowe, a tym samym popyt na pracę w sektorze usług zmniejsza się. Z drugiej strony czasy dobrobytu gospodarczego często korelują z silnym zapotrzebowaniem na pracę służbową.
Chociaż siła robocza podlega prawom podaży i popytu, rynek pracy jest często daleki od idealnie konkurencyjnego. Konkurencyjny rynek pracy obejmowałby pracowników o wysokim stopniu mobilności - pracownicy, którzy byliby gotowi przenieść się w całym kraju w celu uzyskania niewielkiego wzrostu wynagrodzenia. Oczywiście tak nie jest tak, więc rynki siły roboczej zwykle ograniczają się do małych obszarów geograficznych, z wyjątkiem wysoce specjalizowanych pól.