Jakie jest zapotrzebowanie na siłę roboczą?
Zapotrzebowanie na siłę roboczą to cena, jaką firmy są skłonne zapłacić pracownikom. Termin ten może odnosić się do zapotrzebowania konkretnej firmy na pracowników, które określa się poprzez zbilansowanie dodatkowych świadczeń z dodatkowymi kosztami rekompensat dla nowego pracownika. Zapotrzebowanie na siłę roboczą może mieć również znaczenie dla całej gospodarki. Na przykład recesje gospodarcze odpowiadają zmniejszeniu popytu na siłę roboczą, szczególnie w niektórych rodzajach przedsiębiorstw. Podaż siły roboczej jest również zlokalizowana, ponieważ większość pracowników ma poważne bariery w przeprowadzce w poszukiwaniu pracy.
Zapotrzebowanie na siłę roboczą często odnosi się do kontekstu konkretnej firmy. Aby osiągnąć zysk, firma musi zoptymalizować czynniki produkcji, w tym siłę roboczą. Innymi słowy, firma ma zapotrzebowanie na siłę roboczą, która jest określana w taki sam sposób, jak inne czynniki produkcji. Firmy zazwyczaj będą nadal zatrudniać więcej pracowników, dopóki świadczenia dodatkowego pracownika nie przekroczą już całkowitych kosztów rekompensaty. Zatrudnianie dodatkowych pracowników jest zgodne z prawem malejących zysków - produktywność każdego nowego pracownika spada wraz z zatrudnieniem coraz większej liczby pracowników.
Popyt na siłę roboczą może odnosić się również do gospodarki jako całości. Kiedy warunki ekonomiczne się zmieniają, zwykle wpływa to na popyt na siłę roboczą. Na przykład podczas recesji spada całkowity popyt na pracę. Produkowanych jest mniej towarów, co zmniejsza popyt niektórych firm na pracowników. Strach przed zwolnieniem może również spowodować, że konsumenci będą wydawać mniej, co dodatkowo ograniczy działalność gospodarczą.
Różne sektory gospodarki są zazwyczaj silniej dotknięte podczas recesji niż inne. Potrzeby siły roboczej w sektorze usług, w tym w restauracjach i innych miejscach rozrywki, są często szczególnie dotknięte w słabej gospodarce. Konsumenci, którzy decydują się zaoszczędzić pieniądze zamiast je wydawać, mają tendencję do zmniejszania popytu na usługi rozrywkowe, a zatem zapotrzebowanie na siłę roboczą w sektorze usług maleje. Z drugiej strony czasy dobrobytu gospodarczego często korelują z dużym popytem na siłę roboczą.
Chociaż praca podlega prawom podaży i popytu, rynek pracy jest często daleki od doskonałej konkurencji. Konkurencyjny rynek pracy obejmowałby pracowników o wysokim stopniu mobilności - pracowników, którzy byliby skłonni przeprowadzić się na terenie całego kraju z powodu niewielkiego wzrostu wynagrodzenia. Oczywiście zasadniczo tak nie jest, dlatego rynki pracy są zwykle ograniczone do małych obszarów geograficznych, z wyjątkiem wysoce wyspecjalizowanych dziedzin.