労働需要とは何ですか？

労働需要は、企業が労働者に喜んで支払う価格です。 この用語は、特定の企業が労働者に対して持っている需要を指すことができます。これは、新しい従業員の追加の給付と追加の報酬費用のバランスを取ることによって決定されます。 労働需要は、経済全体の観点からも意味のあるものになり得ます。 たとえば、景気後退は、特に特定の種類の企業における労働需要の減少に対応しています。 ほとんどの労働者は仕事を探して移転することに対して大きな障壁があるため、労働の供給も局所化される傾向があります。

多くの場合、労働需要は特定の会社の状況を指します。 利益を上げるには、労働を含む生産の要素を最適化する必要があります。 言い換えれば、企業には、他の生産要素と同じ方法で決定される労働需要があります。 企業は通常、追加の労働者の利益が彼を補償する総費用を超えなくなるまで、より多くの労働者を雇用し続けます。 追加の労働者を雇うことは、収益を減少させる法則に従う傾向があります。新しい労働者の生産性は、雇用される労働者が増えるにつれて低下します。

労働需要は、経済全体を指す場合もあります。 経済状況が変動すると、通常、労働需要が影響を受けます。 たとえば、景気後退時には、総労働需要が低下します。 生産されている商品が少なくなり、特定の企業の労働者に対する需要が減ります。 また、解雇される恐れがあるため、消費者の支出が減り、経済活動がさらに減少する可能性があります。

景気後退時には、通常、経済のさまざまな部門が他の部門よりも強く影響を受けます。 レストランやその他のエンターテインメント施設を含むサービス部門の労働需要は、経済の低迷で特に大きな打撃を受けます。 お金を使う代わりにお金を節約することを選択した消費者は、娯楽サービスの需要を減らす傾向があり、したがってサービス部門の労働需要は減少します。 一方、経済的繁栄の時代は、しばしばサービス労働に対する強い需要と相関しています。

労働は需要と供給の法則に従いますが、労働市場はしばしば完全に競争力のあるものではありません。 競争の激しい労働市場には、高度な流動性を備えた労働者が含まれます。労働者は、給与のわずかな増加のために全国に移転することをいとわないでしょう。 もちろん、これは一般的に当てはまらないため、高度に専門化された分野の場合を除き、労働市場は小さな地理的領域に制限される傾向があります。