労働需要とは何ですか？

労働需要は、価格企業が労働者に喜んで支払うことです。 この用語は、特定の企業が労働者に対する需要を指すことができます。これは、新しい従業員の追加の給付と追加の報酬コストのバランスをとることによって決定されます。 労働の需要は、経済全体の点でも意味があります。 たとえば、経済的不況は、特に特定の種類の企業における労働需要の減少に対応しています。労働者の供給もローカライズされる傾向があります。これは、ほとんどの労働者が仕事を求めて移転することに対して大きな障壁を持っているためです。

労働需要はしばしば特定の会社の文脈を指します。 利益を上げるには、企業は労働を含む生産要因を最適化する必要があります。 言い換えれば、企業は、生産の他の要因と同じように決定される労働の需要を持っています。 企業は通常、追加の労働者の利益がもはやTOTを超えないまで、より多くの労働者を雇い続けます彼を補償するためのコスト。 追加の労働者を雇うことは、収益の減少の法律に従う傾向があります。各新しい労働者の生産性は、ますます多くの労働者が雇用されるにつれて崩壊します。

労働需要は、経済全体を指すこともできます。 経済状況が変動する場合、労働需要は通常影響を受けます。 たとえば、景気後退の間、労働総需要は低下します。 生産されている商品は少なくなり、特定の企業が労働者に持っている需要を減らします。 解雇されることへの恐怖は、消費者の費用が少なくなり、経済活動をさらに減らすことができます。

経済のさまざまなセクターは、通常、景気後退中に他のセクターよりも強く影響を受けます。 レストランやその他のエンターテイメント会場を含むサービス部門の労働ニーズは、経済の弱さで特に激しく打撃を受けることがよくあります。 10を使う代わりにお金を節約することを選択した消費者dエンターテインメントサービスの需要を減らすため、したがってサービス部門の労働需要は減少します。 一方、経済の繁栄の時代は、しばしばサービス労働の強い需要と相関しています。

労働は需要と供給の法律の対象となりますが、労働市場はしばしば完全に競争力がありません。 競争の激しい労働市場には、高度なモビリティを持つ労働者が含まれます。これは、賃金のわずかな増加のために全国に移転することをいとわない労働者です。 もちろん、これは一般的にそうではないため、高度に専門化された分野の場合を除き、労働市場は小さな地理的領域に限定される傾向があります。