Co je poptávka po práci?

Poptávka po práci je cena, kterou jsou podniky ochotny platit pracovníkům. Termín se může vztahovat na poptávku, kterou má konkrétní společnost po zaměstnancích, která je určena vyvážením dodatečných výhod oproti dodatečným nákladům na náhradu za nového zaměstnance. Poptávka po práci může být smysluplná také z hlediska celé ekonomiky. Hospodářské recese například odpovídají snížení poptávky po pracovní síle, zejména u některých typů podniků. Nabídka pracovních sil má také tendenci být lokalizována, protože většina pracovníků má značné překážky pro přemístění při hledání práce.

Poptávka po práci často odkazuje na kontext konkrétní společnosti. Aby společnost dosáhla zisku, musí optimalizovat výrobní faktory, včetně práce. Jinými slovy, společnost má poptávku po práci, která je určena stejným způsobem jako jiné výrobní faktory. Společnosti budou obecně najímat více pracovníků, dokud výhody dalšího pracovníka nepřesáhnou celkové náklady na jeho odškodnění. Najímání dalších pracovníků má tendenci řídit se zákonem snižujících se výnosů - produktivita každého nového pracovníka klesá, jak se najímá stále více pracovníků.

Poptávka po práci se může vztahovat také na ekonomiku jako celek. Při kolísání ekonomických podmínek je obvykle ovlivněna poptávka po práci. Například během recese klesá celková poptávka po práci. Vyrábí se méně zboží, což snižuje poptávku některých pracovníků po zaměstnancích. Strach z propuštění může také způsobit, že spotřebitelé utratí méně, což dále sníží ekonomickou aktivitu.

Různá odvětví hospodářství jsou během recese obvykle zasažena silněji než ostatní. Potřeba pracovních sil v odvětví služeb, které zahrnuje restaurace a další zábavní zařízení, je v slabé ekonomice často zasažena obzvláště tvrdě. Spotřebitelé, kteří se rozhodnou ušetřit peníze místo toho, aby je utratili, mají tendenci snižovat poptávku po zábavních službách, a proto se poptávka po práci v odvětví služeb snižuje. Na druhé straně časy ekonomické prosperity často korelují se silnou poptávkou po pracovní síle.

Ačkoli práce podléhá zákonům nabídky a poptávky, trh práce je často zdaleka dokonale konkurenceschopný. Konkurenceschopný trh práce by zahrnoval pracovníky s vysokou mírou mobility - pracovníky, kteří by byli ochotni přesídlit po celé zemi za malý nárůst platů. To samozřejmě není pravda, takže trhy práce mají tendenci být omezeny na malé zeměpisné oblasti, s výjimkou vysoce specializovaných oblastí.