Was ist die Nachfrage nach Arbeit?
Eine Nachfrage nach Arbeitskräften ist der Preis, den Unternehmen bereit sind, Arbeitskräfte zu bezahlen. Der Begriff kann sich auf den Bedarf eines bestimmten Unternehmens an Arbeitskräften beziehen, der durch Abwägen der zusätzlichen Leistungen gegen die zusätzlichen Vergütungskosten für einen neuen Mitarbeiter bestimmt wird. Der Arbeitskräftebedarf kann auch für eine gesamte Volkswirtschaft von Bedeutung sein. Wirtschaftliche Rezessionen zum Beispiel entsprechen einem Rückgang des Arbeitskräftebedarfs, insbesondere in bestimmten Unternehmensbereichen. Das Arbeitskräfteangebot ist in der Regel auch lokal begrenzt, da die meisten Arbeitnehmer erhebliche Hindernisse für die Umsiedlung auf der Suche nach Arbeit haben.
Der Arbeitskräftebedarf bezieht sich häufig auf den Kontext eines bestimmten Unternehmens. Um einen Gewinn zu erzielen, muss ein Unternehmen die Produktionsfaktoren, einschließlich der Arbeitskräfte, optimieren. Mit anderen Worten, ein Unternehmen hat einen Arbeitskräftebedarf, der wie andere Produktionsfaktoren bestimmt wird. Unternehmen werden in der Regel so lange mehr Arbeitnehmer einstellen, bis die Leistungen eines zusätzlichen Arbeitnehmers die Gesamtkosten für seine Entschädigung nicht mehr übersteigen. Die Einstellung zusätzlicher Arbeitskräfte folgt in der Regel dem Gesetz zur Verringerung der Rentabilität - die Produktivität jedes neuen Arbeitnehmers sinkt, wenn mehr und mehr Arbeitskräfte eingestellt werden.
Die Nachfrage nach Arbeitskräften kann sich auch auf eine Gesamtwirtschaft beziehen. Wenn die wirtschaftlichen Bedingungen schwanken, ist in der Regel die Nachfrage nach Arbeitskräften betroffen. Während einer Rezession zum Beispiel sinkt der gesamte Arbeitskräftebedarf. Es werden weniger Waren produziert, wodurch die Nachfrage bestimmter Unternehmen nach Arbeitnehmern sinkt. Die Angst vor Entlassung kann auch dazu führen, dass die Verbraucher weniger ausgeben, was die wirtschaftliche Aktivität weiter verringert.
In Rezessionen sind verschiedene Wirtschaftszweige in der Regel stärker betroffen als andere. Der Arbeitskräftebedarf im Dienstleistungssektor, zu dem auch Restaurants und andere Unterhaltungsstätten gehören, ist in einer schwachen Wirtschaft häufig besonders hoch. Verbraucher, die Geld sparen, anstatt es auszugeben, neigen dazu, die Nachfrage nach Unterhaltungsdienstleistungen zu verringern, und daher nimmt die Nachfrage nach Arbeitskräften im Dienstleistungssektor ab. Zeiten wirtschaftlicher Prosperität korrelieren häufig mit einer starken Nachfrage nach Arbeitskräften.
Obwohl Arbeit den Gesetzen von Angebot und Nachfrage unterliegt, ist der Arbeitsmarkt oft weit davon entfernt, perfekt wettbewerbsfähig zu sein. Ein wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt würde Arbeitnehmer mit einem hohen Maß an Mobilität umfassen - Arbeitnehmer, die bereit wären, für eine geringfügige Erhöhung des Entgelts im ganzen Land umzusiedeln. Dies ist natürlich im Allgemeinen nicht der Fall, weshalb die Arbeitsmärkte mit Ausnahme hochspezialisierter Bereiche in der Regel auf kleine geografische Gebiete beschränkt sind.