Hva er lokal ansettelse?

Lokal ansettelse er en ansettelsesstrategi som brukes for å sikre at offentlig finansierte jobber blir gitt til folk i nærmiljøet. I miljømessig forstand er dette en mye grønnere metode for å drive en virksomhet, fordi lokale arbeidere kan gå, sykle eller ta offentlig transport for å komme seg til jobben. Politikere liker vanligvis denne ansettelsesstrategien, fordi den jobber for å redusere arbeidsledigheten i valgområdet, noe som gjør at politikeren ser bra ut. Noen potensielle ansatte og arbeidsgivere liker ikke denne ansettelsesmetoden, fordi den reduserer søkerpotten ved å gjøre søkere rett utenfor lokalområdet ikke kvalifiserte til å søke på jobben.

Bedrifter som legger til lokale ansettelser til standard ansettelsesprinsipper vil bestemme at alle i en by eller kanskje noen innenfor en viss radius av virksomheten anses som lokale for ansettelsesformål. Virksomheten vil da bare ta imot søkere innen dette området og vil nekte å ansette personer utenfor denne avstanden. Virksomheter som deltar i denne formen for ansettelser er ofte offentlig finansiert - og ofte i byggevirksomheten, fordi mange offentlig finansierte byggeprosjekter kan stille lokale ansettelser som et krav til finansieringen.

En av fordelene med lokal ansettelse er at det vanligvis er bedre for miljøet. Dette fordi ansatte som bor i nærheten av jobben har større sannsynlighet for å sykle, gå eller bruke offentlig transport for å komme dit. Dette er ikke alltid sant, fordi området kan være vanskelig å reise uten bil, og noen ansatte foretrekker ganske enkelt å kjøre på jobb.

Politikere liker ideen om lokal ansettelse fordi det kan redusere mengden arbeidsledighet i politikernes stemmedistrikter. En politiker fra et bestemt distrikt kan skryte av at arbeidsledigheten falt fordi flere ble ansatt som et resultat av offentlig finansierte prosjekter han eller hun støttet. Selv om dette hjelper lokalområdet, kan det skade områdene i nærheten.

Konseptet med lokal ansettelse blir sett på som en plage av ansatte. Søkere som bor i områder som er for langt unna til å bli ansett som lokale, kan ikke gis mulighet til å søke, selv om de bor et lite stykke utenfor den utpekte radius. Selv om en søker er mer kvalifisert enn andre arbeidere, spiller det ingen rolle, fordi han eller hun ikke er i lokalområdet.

Mange arbeidsgivere misliker lokal ansettelse av samme grunner. En lokal ansettelsespolitikk begrenser en arbeidsgivers ansettelsesbasseng. Det kan være flere kvalifiserte kandidater som er villige til å pendle, men fordi arbeidsgiveren er begrenset av å ansette sonerestriksjoner, vil han eller hun ikke kunne ansette dem.