Co je místní najímání?

Místní náboj je strategie najímání používané k zajištění toho, aby veřejně financovaná pracovní místa byla poskytována lidem v místní komunitě. V environmentálním smyslu je to mnohem zelenější metoda provozování podniku, protože místní pracovníci mohou chodit, na kole nebo přebírat veřejnou dopravu, aby se dostali do své práce. Politici obvykle mají rádi tuto strategii najímání, protože pracuje na snižování nezaměstnanosti v hlasovací oblasti, což způsobuje, že politik vypadá dobře. Někteří potenciální zaměstnanci a zaměstnavatelé se nelíbí tato metoda náboru, protože snižuje fond žadatele tím, že uchazeči přimějí žadatele těsně mimo místní oblast, která není způsobilá, aby požádala o práci. Podnik pak přijme pouze žadatele z této oblasti a odmítne zaměstnávat lidi mimo tuto vzdálenost. Podniky, které se účastní této formynajímání často je veřejně financováno - a často ve stavebnictví, protože mnoho veřejně financovaných stavebních projektů může stanovit místní nábor jako požadavek financování.

Jednou z výhod místního najímání je to, že je obvykle lepší pro životní prostředí. Je to proto, že zaměstnanci, kteří žijí v blízkosti práce, častěji na kole, chodí nebo používají veřejnou dopravu, aby se tam dostali. To není vždy pravda, protože oblast může být obtížné cestovat bez auta a někteří zaměstnanci jednoduše raději jedou do práce.

Politici mají rádi myšlenku místního najímání, protože může snížit míru nezaměstnanosti v hlasovacích obvodů politika. Politik z konkrétního okresu se může pochlubit tím, že nezaměstnanost klesla, protože bylo najato více lidí v důsledku veřejně financovaných projektů, které podporoval. I když to pomáhá místní oblasti, může to bolet blízké oblasti.

Koncept místního najímání je zaměstnanci považován za obtěžování. Žadatelé, kteří žijí v oblastech, které jsou příliš daleko na to, aby byli považováni za místní, nemusí mít příležitost se přihlásit, i když žijí na krátkou vzdálenost za určený poloměr. I když je žadatel kvalifikovanější než ostatní pracovníci, nezáleží na tom, protože není v místní oblasti.

Mnoho zaměstnavatelů nelíbí místní najímání ze stejných důvodů. Politika místního náboru omezuje najímání zaměstnavatele. Mohou existovat více kvalifikovaných kandidátů, kteří jsou ochotni dojíždět, ale protože zaměstnavatel je omezen na najímání zóny omezení, nebude si je mohl najmout.