Co je to HR kancelář?

Každý pracující dospělý musí být obeznámen s oddělením lidských zdrojů své společnosti. V menší společnosti může HR kancelář sestávat pouze z jedné osoby. Pokud však pracujete pro velkou společnost s více kancelářemi po celé zemi, může existovat hlavní ředitel HR, vedoucí kanceláře HR, pomocný manažer a několik administrativních asistentů nebo úředníků v tomto oddělení. Hlavní funkcí oddělení lidských zdrojů je poskytovat podporu zaměstnancům ve společnosti. Patří sem současné pracovníky a také lidi, kteří se ucházejí o nové pozice ve společnosti.

Když společnost inzeruje otevřené práce, HR Office je obvykle zodpovědná za shromažďování životopisů. Třídí tyto dokumenty vyřadit lidi, kteří se nesetkajíSpecifické požadavky na pozici a předávání kontaktních informací pro nejslibnější uchazeče o ministerstvu, které provádí najímání. To umožňuje manažerovi oddělení zaměřit se na provádění rozhovorů, aby vyhodnotil, kdo bude nejlépe schopen vykonávat povinnosti konkrétní práce.

HR Office má také na starosti zpracování výplatních korekcí a zabývání se zaměstnaneckým výhodám. Máte -li dotazy týkající se času na dovolenou nebo zásady týkající se zvyšování výkonu, měl by vám správce kanceláře HR pomoci pomoci. Úřad HR je dobrým místem, kde se můžete dozvědět více o výhodách lékařského a zubního pojištění vaší společnosti, i když možná budete muset kontaktovat někoho z pojišťovny přímo, pokud máte konkrétní otázku o tom, jaké postupy budou zahrnuty podle vaší politiky.

Z právního hlediska je HR Office prvním kontrolním bodem pro řešení stížností RELAk diskriminaci nebo obtěžování. Pokud se domníváte, že se s vámi zacházelo nespravedlivě kvůli vašemu věku, pohlaví nebo fyzickému postižení, úlohou důstojníka HR je pokusit se uspokojivě vyřešit situaci, takže jste chráněni vy i společnost. To platí, zda je spor mezi vámi a spolupracovníkem nebo vy a váš nadřízený.

Pokud máte zájem o kariéru v oblasti lidských zdrojů, mějte na paměti, že silné komunikační dovednosti a schopnost dobře vycházet s lidmi z různých prostředí jsou pro úspěch v této oblasti nezbytné. Navíc je postsekundární vzdělávání téměř vždy vyžadováno pro pracovní otevření. Obvykle se doporučuje bakalářský titul v oboru obchodní administrativy s lidskými zdroji a volitelným kurzem v psychologii, sociologii, politologii a ekonomice. Pokud však máte také relevantní pracovní zkušenosti, může být pro pozice v menších společnostech dostatečný pro pozice v menších společnostech.