人事部とは

働く成人は全員、会社の人事部門に精通している必要があります。 小規模な企業では、人事部は1人で構成されている場合があります。 ただし、全国に複数のオフィスを持つ大企業で働いている場合、この部門には最高人事責任者、人事オフィスマネージャー、アシスタントマネージャー、および数人の管理アシスタントまたは事務員がいる可能性があります。

たとえ彼らがレストランや小売店などの顧客サービスに焦点を合わせているビジネスで働いていたとしても、人事の専門家は彼らの職務記述書の一部として一般大衆に対処することを期待されていません。 人事部の主な機能は、社内の従業員にサポートを提供することです。 これには、現在の労働者だけでなく、会社で新しい職に応募する人も含まれます。

企業が求人を宣伝するとき、通常、HRオフィスは履歴書の収集を担当します。 彼らはこれらの文書を整理して、職務の特定の要件を満たしていない人々を排除し、最も有望な応募者の連絡先情報を採用部門に伝えます。 これにより、部門マネージャーはインタビューの実施に集中して、特定の職務を誰が最もうまく遂行できるかを評価できます。

HRオフィスは、給与の処理と従業員の福利厚生の処理も担当しています。 休暇の時間やパフォーマンスの向上に関するポリシーについて質問がある場合は、人事部マネージャーがあなたを支援できるはずです。 HRオフィスは、会社の医療保険および歯科保険の特典について詳しく知るのに適した場所です。ただし、保険契約の対象となる手続きについて具体的な質問がある場合は、保険会社から直接連絡する必要があります。

法的観点から、人事部は差別や嫌がらせに関連する苦情に対処するための最初のチェックポイントです。 あなたがあなたの年齢、性別、または身体障害のために不当に扱われたと思われる場合、人事担当者の仕事はあなたと会社の両方が保護されるように状況を十分に解決しようとすることです。 これは、論争があなたと同僚の間、またはあなたとあなたの上司の間で起こるかどうかに関係なく当てはまります。

人事のキャリアに興味がある場合は、この分野で成功するには、強力なコミュニケーションスキルとさまざまなバックグラウンドの人々とうまくやり取りできる能力が不可欠であることを念頭に置いてください。 また、求人には中等後教育がほとんど常に必要です。 通常、心理学、社会学、政治学、および経済学の人的資源と選択科目を備えた経営学の学士号が推奨されます。 ただし、関連する職務経験もある場合は、小規模企業での職位には準学士号で十分かもしれません。