HRオフィスとは何ですか？

すべての働く大人は、彼の会社の人事部門に精通する必要があります。小規模な会社では、HRオフィスはたった1人で構成されている可能性があります。ただし、全国に複数のオフィスを持つ大企業で働いている場合、この部門のHRオフィスマネージャー、アシスタントマネージャー、アシスタントアシスタント、またはファイルの事務員を務めることがあります。人事部門の主な機能は、企業内の従業員にサポートを提供することです。これには、現在の労働者と、会社の新しい職に応募する人々が含まれます。

企業が求人を宣伝する場合、HRオフィスは通常、履歴書を収集する責任があります。彼らはこれらの文書を並べ替えて、会っていない人々を排除しますポジションの特定の要件と、雇用を行っている部門に最も有望な申請者の連絡先情報を渡します。これにより、部門マネージャーはインタビューの実施に集中して、特定のジョブの職務を誰が最も遂行できるかを評価することができます。

HRオフィスは、給料の処理や従業員の福利厚生への対処も担当しています。休暇の時間やパフォーマンスの昇給に関するポリシーについて質問がある場合、HRオフィスマネージャーはあなたを支援できるはずです。 HRオフィスは、会社の医療および歯科保険給付の詳細について詳しく知るための良い場所ですが、保険契約の対象となる手順について特定の質問がある場合は、保険会社の誰かに直接連絡する必要がある場合があります。

法的な観点から、HRオフィスは苦情を扱うための最初のチェックポイントです。差別や嫌がらせに。年齢、性別、または身体障害のために不当に扱われていると思われる場合、HR役員の仕事は、あなたと会社の両方が保護されるように状況を十分に解決しようとすることです。これは、あなたとあなたとあなたの監督者の間で紛争があるかどうかに当てはまります。

人事のキャリアに興味がある場合は、強力なコミュニケーションスキルとさまざまなバックグラウンドの人々とうまくやっていく能力がこの分野で成功するために不可欠であることに留意してください。さらに、高等教育はほとんど常に求人に必要です。心理学、社会学、政治学、経済学の人事焦点と選択的コースワークを備えた経営学の学士号が通常推奨されます。ただし、関連する実務経験もある場合、中小企業の職に就くのに十分な場合があります。