Vad är ett HR -kontor?

Varje arbetande vuxen måste vara bekant med sin Companys personalavdelning.I ett mindre företag kan HR -kontoret bestå av bara en person.Om du arbetar för ett stort företag med flera kontor över hela landet kan det dock finnas en Chief HR -officer, en HR -kontorschef, en assistentchef och flera administrativa assistenter eller arkivskontor i denna avdelning.

Även om de arbetarVid ett företag som är inriktat på kundservice, till exempel en restaurang eller detaljhandel, förväntas inte personalproffs att hantera allmänheten som en del av deras arbetsbeskrivning.Huvudfunktionen för en personalavdelning är att ge stöd för anställda inom ett företag.Detta inkluderar nuvarande arbetare samt personer som ansöker om nya positioner i företaget.

När ett företag annonserar jobböppningar är HR -kontoret vanligtvis ansvarigt för att samla CV.De sorterar igenom dessa dokument för att rensa ut människor som inte uppfyller de specifika kraven i positionen och passerar kontaktinformationen för de mest lovande sökande till avdelningen som gör anställningen.Detta gör det möjligt för avdelningschefen att fokusera på att genomföra intervjuer för att utvärdera vem som bäst kommer att kunna utföra uppgifterna för det specifika jobbet.

HR -kontoret ansvarar också för att behandla lönecheck och hantera anställdas förmåner.Om du har frågor om din semester eller policy angående prestandahöjningar, bör HR Office Manager kunna hjälpa dig.HR -kontoret är ett bra ställe att lära dig mer om dina företagsläkare och tandförsäkringsförmåner, även om du kanske behöver kontakta någon från försäkringsbolaget direkt om du har en specifik fråga om vilka procedurer som kommer att omfattas av din försäkring.

FrånEtt juridiskt perspektiv, HR -kontoret är den första kontrollpunkten för att hantera klagomål som rör diskriminering eller trakasserier.Om du tror att du har orättvist behandlats på grund av din ålder, kön eller en fysisk funktionshinder, är HR -tjänstemän att försöka tillfredsställande lösa situationen så att både du och företaget är skyddade.Detta är sant om tvisten är mellan dig och en kollega eller du och din handledare.

Om du är intresserad av en karriär inom mänskliga resurser, kom ihåg att starka kommunikationsförmågor och förmågan att komma bra med människor från en mängd olikaav bakgrund är avgörande för framgång inom detta område.Dessutom krävs nästan alltid gymnasieutbildning för jobböppningar.En kandidatexamen i företagsadministration med ett personalfokus och valfria kurser inom psykologi, sociologi, statsvetenskap och ekonomi rekommenderas vanligtvis.En associerad examen kan dock vara tillräcklig för positioner i mindre företag om du också har relevant arbetslivserfarenhet.