Wat is een HR -kantoor?
Elke werkende volwassene moet bekend zijn met de personeelsafdeling van zijn bedrijf. In een kleiner bedrijf kan het HR -kantoor uit slechts één persoon bestaan. Als u werkt voor een groot bedrijf met meerdere kantoren in het hele land, kan er echter een Chief HR -officier, een HR Office Manager, een assistent -manager en verschillende administratieve assistenten of bestandsklerks op deze afdeling zijn op deze afdeling.
Zelfs als ze werken bij een bedrijf dat is gericht op de klantenservice, zoals een restaurant of retail -vestiging, worden niet verwacht dat ze de algemene publieke publieke publieke publieke openbaar zijn. De belangrijkste functie van een afdeling Human Resources is om werknemers binnen een bedrijf ondersteuning te bieden. Dit omvat huidige werknemers, evenals mensen die nieuwe functies aanvragen bij het bedrijf.
Wanneer een bedrijf reclame maakt voor vacatures, is het HR -kantoor meestal verantwoordelijk voor het verzamelen van cv's. Ze sorteren deze documenten om mensen uit te wieden die elkaar niet ontmoetenDe specifieke vereisten van de functie en de contactgegevens doorgeven voor de meest veelbelovende aanvragers aan de afdeling die de aanwerving uitvoert. Dit stelt de afdelingsmanager in staat om te concentreren op het uitvoeren van interviews om te evalueren wie het beste de taken van de specifieke taak kan uitvoeren.
Het HR -kantoor is ook verantwoordelijk voor het verwerken van loonstoffen en het omgaan met werknemersvoordelen. Als u vragen heeft over uw vakantietijd of beleid met betrekking tot prestatieverhogingen, moet de HR Office Manager u kunnen helpen. Het HR -kantoor is een goede plek om meer te weten te komen over de voordelen voor medische en tandheelkundige verzekering van uw bedrijf, hoewel u mogelijk rechtstreeks contact moet opnemen met iemand van de verzekeringsmaatschappij als u een specifieke vraag hebt over welke procedures onder uw beleid worden gedekt.
Vanuit juridisch perspectief is het HR -kantoor het eerste checkpoint voor het omgaan met klachten relating tot discriminatie of intimidatie. Als u denkt dat u oneerlijk bent behandeld vanwege uw leeftijd, geslacht of een lichamelijke handicap, is de taak van de HR -officier om te proberen de situatie naar tevredenheid op te lossen, zodat zowel u als het bedrijf beschermd zijn. Dit is waar of het geschil is tussen u en een collega of u en uw supervisor.
Als je geïnteresseerd bent in een carrière in human resources, houd er dan rekening mee dat sterke communicatievaardigheden en het vermogen om goed met mensen met verschillende achtergronden te kunnen opschieten, essentieel zijn voor succes op dit gebied. Bovendien is post-secundair onderwijs bijna altijd vereist voor vacatures. Een bachelordiploma in bedrijfskunde met een human resources focus en electieve cursussen in psychologie, sociologie, politieke wetenschappen en economie wordt doorgaans aanbevolen. De diploma van een medewerker kan echter voldoende zijn voor posities in kleinere bedrijven als u ook een relevante werkervaring heeft.