Was ist ein Personalbüro?
Jeder berufstätige Erwachsene muss mit der Personalabteilung seines Unternehmens vertraut sein. In einem kleineren Unternehmen kann das Personalbüro nur aus einer Person bestehen. Wenn Sie jedoch für ein großes Unternehmen mit mehreren Büros im ganzen Land arbeiten, kann es einen Chief HR -Beauftragten, einen HR -Büroleiter, einen stellvertretenden Manager und mehrere Verwaltungsassistenten oder Einreichungsmitarbeiter in dieser Abteilung geben. Die Hauptfunktion einer Personalabteilung besteht darin, die Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens zu unterstützen. Dies schließt aktuelle Arbeitnehmer sowie Personen ein, die sich für neue Positionen im Unternehmen bewerben.
Wenn ein Unternehmen mit Stellenangeboten für Stellen wirbt, ist das Personalbüro in der Regel für die Sammlung von Lebensläufen verantwortlich. Sie sortieren diese Dokumente, um Menschen auszuräumen, die sich nicht treffenDie spezifischen Anforderungen der Position und weiterhin die Kontaktinformationen für die vielversprechendsten Bewerber der Abteilung, die die Einstellung betreiben. Dies ermöglicht es dem Abteilungsleiter, sich auf die Durchführung von Interviews zu konzentrieren, um zu bewerten, wer die Aufgaben des jeweiligen Jobs am besten erfüllen kann.
Das Personalbüro ist auch für die Bearbeitung von Gehaltsschecks und den Umgang mit Leistungen der Mitarbeiter zuständig. Wenn Sie Fragen zu Ihrer Urlaubszeit oder Ihren Richtlinien zu Leistungserhöhungen haben, sollte der HR -Büromanager Ihnen in der Lage sein, Ihnen zu helfen. Das HR -Büro ist ein guter Ort, um mehr über die medizinischen und zahnärztlichen Versicherungsleistungen Ihres Unternehmens zu erfahren. Sie müssen jedoch möglicherweise direkt an jemanden aus der Versicherungsgesellschaft kontaktieren, wenn Sie eine bestimmte Frage haben, welche Verfahren unter Ihrer Richtlinie abgedeckt werden.
Aus rechtlicher Sicht ist das HR -Büro der erste Kontrollpunkt für den Umgang mit Beschwerden Relazu Diskriminierung oder Belästigung. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aufgrund Ihres Alters, Ihres Geschlechts oder einer körperlichen Behinderung ungerecht behandelt wurden, besteht die Aufgabe des Personalbeauftragten darin, die Situation zufriedenstellend zu lösen, damit Sie und das Unternehmen geschützt sind. Dies ist wahr, ob der Streit zwischen Ihnen und einem Kollegen oder Ihnen und Ihrem Vorgesetzten liegt.
Wenn Sie an einer Karriere in der Personalabteilung interessiert sind, denken Sie daran, dass starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen gut auszukommen, für den Erfolg in diesem Bereich von wesentlicher Bedeutung sind. Darüber hinaus ist die postsekundäre Ausbildung fast immer für Stellenangebote erforderlich. Ein Bachelor -Abschluss in Betriebswirtschaft mit Humanressourcenfokus und Wahlkursarbeit in Psychologie, Soziologie, Politikwissenschaft und Wirtschaft wird in der Regel empfohlen. Ein Associate -Abschluss kann jedoch für Positionen in kleineren Unternehmen ausreichen, wenn Sie auch relevante Berufserfahrung haben.