Co to jest biuro HR?
Każdy pracujący dorosły musi zapoznać się z działem zasobów ludzkich swojej firmy. W mniejszej firmie biuro HR może składać się tylko z jednej osoby. Jeśli jednak pracujesz dla dużej firmy z wieloma biurami w całym kraju, może istnieć dyrektor HR, kierownik biura HR, asystent menedżera, a kilku asystentów administracyjnych lub urzędników z akcji w tym dziale.
Nawet jeśli pracują w firmie, która koncentruje się na obsłudze klienta, takim jak restauracja lub detaliczna zakład, nie oczekuje się, że pracownicy zasobów ludzkich nie mają do czynienia z ogólnym opisem pracy. Główną funkcją działu zasobów ludzkich jest zapewnienie wsparcia pracownikom w firmie. Obejmuje to obecnych pracowników, a także osoby ubiegające się o nowe stanowiska w firmie.
Gdy firma reklamuje oferty pracy, biuro HR jest zazwyczaj odpowiedzialne za zbieranie CV. Sortują te dokumenty, aby wyeliminować ludzi, którzy się nie spotykająSzczegółowe wymagania stanowiska i przekazywania danych kontaktowych dla najbardziej obiecujących wnioskodawców do departamentu wynajmującego. To pozwala kierownikowi działu skupić się na przeprowadzaniu wywiadów w celu oceny, kto będzie najlepiej wykonywać obowiązki konkretnej pracy.
Biuro HR odpowiada również za przetwarzanie wypłat i radzenie sobie z świadczeniami pracowniczymi. Jeśli masz pytania dotyczące czasu wakacji lub zasad dotyczących podwyższeń wydajności, kierownik biura HR powinien być w stanie ci pomóc. Biuro HR jest dobrym miejscem do dowiedzenia się więcej o świadczeniach związanych z ubezpieczeniem medycznym i dentystycznym firmy, chociaż może być konieczne skontaktowanie się z kimś z firmy ubezpieczeniowej bezpośrednio, jeśli masz konkretne pytanie, jakie procedury będą objęte twoją polisą.
Z legalnej perspektywy biuro HR jest pierwszym punktem kontrolnym w zakresie rozwiązywania skarg RelAdyskryminacja lub nękanie. Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie traktowany z powodu swojego wieku, płci lub niepełnosprawności fizycznej, zadaniem oficera HR jest zadowalająco rozwiązanie sytuacji, abyś był chroniony zarówno Ty, jak i firma. Jest to prawdą, czy spór jest między tobą a współpracownikiem, czy tobą i twoim przełożonym.
Jeśli jesteś zainteresowany karierą w zasobach ludzkich, pamiętaj, że silne umiejętności komunikacyjne i zdolność do dobrej kondycji z ludźmi z różnych środowisk są niezbędne do sukcesu w tej dziedzinie. Ponadto wykształcenie policealne jest prawie zawsze wymagane do ofert pracy. Zazwyczaj zaleca się tytuł licencjata z administracji biznesowej z zasobami ludzkimi i zajęciami w dziedzinie psychologii, socjologii, nauk politycznych i ekonomii. Jednak stopień współpracownika może wystarczyć na stanowiska w mniejszych firmach, jeśli masz również odpowiednie doświadczenie zawodowe.