HR 사무소 란 무엇입니까?

일하는 모든 성인은 회사의 인사 부서에 익숙해야합니다. 소규모 회사에서는 HR 사무실이 한 사람으로 만 구성 될 수 있습니다. 그러나 전국에 여러 사무실이있는 대기업에서 근무하는 경우이 부서에는 최고 HR 책임자, HR 사무실 관리자, 보조 관리자 및 여러 관리 보조원 또는 파일 담당자가있을 수 있습니다.

식당이나 소매점과 같은 고객 서비스에 중점을 둔 비즈니스에서 일하더라도 인사 전문가는 직무 설명의 일부로 일반 대중을 상대 할 수 없습니다. 인사 부서의 주요 기능은 회사 내 직원을 지원하는 것입니다. 여기에는 현재 직원뿐만 아니라 회사에서 새로운 직책을 신청하는 사람들도 포함됩니다.

회사가 채용 공고를 광고 할 때 HR 사무소는 일반적으로 이력서 수집을 담당합니다. 이 문서들을 정리하여 직책의 특정 요구 사항을 충족하지 못하는 사람들을 제거하고 가장 유망한 지원자들의 연락처 정보를 채용 부서에 전달합니다. 이를 통해 부서 관리자는 특정 직무를 가장 잘 수행 할 수있는 사람을 평가하기 위해 인터뷰 수행에 집중할 수 있습니다.

HR 사무소는 또한 급여를 처리하고 직원 복리 후생을 담당합니다. 휴가 시간이나 성과 향상과 관련된 정책에 대해 궁금한 점이 있으면 HR 사무실 관리자가 도와 드릴 수 있습니다. HR 사무소는 회사의 의료 및 치과 보험 혜택에 대해 자세히 알아볼 수있는 좋은 장소입니다. 그러나 보험 적용 절차에 대한 특정 질문이있는 경우 보험 회사 담당자에게 직접 문의해야 할 수도 있습니다.

법적 관점에서 HR 사무소는 차별 또는 괴롭힘과 관련된 불만을 처리하기위한 첫 번째 검사 점입니다. 나이, 성별 또는 신체적 장애로 인해 부당한 대우를 받았다고 생각되면 HR 담당자의 직무는 상황을 만족스럽게 해결하여 귀하와 회사 모두를 보호하는 것입니다. 귀하와 동료 또는 귀하와 귀하의 상사 사이에 분쟁이있는 경우에도 마찬가지입니다.

인적 자원 분야의 경력에 ​​관심이 있다면 강력한 의사 소통 기술과 다양한 배경을 가진 사람들과 잘 지낼 수있는 능력이이 분야에서 성공하기 위해 필수적이라는 점을 명심하십시오. 또한 취업을 위해서는 고등 교육이 거의 항상 필요합니다. 일반적으로 심리학, 사회학, 정치 과학 및 경제학에서 인적 자원에 중점을두고 선택 과목으로 학사 학위를 취득하는 것이 좋습니다. 그러나 관련 업무 경험이있는 경우 소규모 회사의 지위에는 준 학사 학위가 충분할 수 있습니다.