HR 사무소는 무엇입니까?

모든 일하는 성인은 회사의 인사 부서에 익숙해야합니다. 소규모 회사에서 HR 사무소는 한 사람으로 구성 될 수 있습니다. 그러나 전국에 여러 사무실이있는 대기업에서 일하는 경우, HR 최고 책임자, HR 사무실 관리자, 보조 관리자 및이 부서의 여러 행정 보조원 또는 파일 서기가있을 수 있습니다.

식당이나 소매 시설과 같은 고객 서비스에 중점을 둔 사업에 중점을 둔 인사 전문가는 직무 설명의 일부로 거래 할 것으로 예상되지 않습니다. 인사 부서의 주요 기능은 회사 내 직원을 지원하는 것입니다. 여기에는 현재 근로자와 회사의 새로운 직책을 신청하는 사람들이 포함됩니다.

회사가 구인 개시를 광고 할 때 HR 사무소는 일반적으로 이력서를 수집 할 책임이 있습니다. 그들은이 문서를 정리하여 만나지 않는 사람들을 제거합니다.위치의 특정 요구 사항은 가장 유망한 신청자를위한 연락처 정보를 따라 채용을하는 부서에 전달합니다. 이를 통해 부서 관리자는 특정 직무의 의무를 수행 할 수있는 사람을 평가하기 위해 인터뷰 수행에 집중할 수 있습니다.

HR 사무소는 또한 급여 처리 및 직원 혜택을 다루는 것을 담당합니다. 휴가 시간이나 성과 상승에 관한 정책에 대해 궁금한 점이 있으면 HR 사무실 관리자가 귀하를 도울 수 있어야합니다. HR 사무소는 회사의 의료 및 치과 보험 혜택에 대해 더 많이 배울 수있는 좋은 장소이지만, 정책에 따라 어떤 절차가 적용되는지에 대한 구체적인 질문이 있으면 보험 회사의 누군가에게 직접 연락해야 할 수도 있습니다.

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법적 관점에서 HR 사무소는 불만 사항을 다루는 첫 번째 검문소입니다.차별이나 괴롭힘에 대한 팅. 나이, 성별 또는 신체 장애로 인해 불공정하게 대우받은 것으로 생각되면 HR 책임자의 직업은 상황을 만족스럽게 해결하여 귀하와 회사가 보호됩니다. 이것은 당신과 동료 또는 당신과 당신의 감독자 사이에 분쟁이 있는지 여부입니다.

인적 자원 경력에 관심이 있다면 강력한 의사 소통 기술과 다양한 배경을 가진 사람들과 잘 어울리는 능력 이이 분야에서 성공하기 위해 필수적이라는 점을 명심하십시오. 또한, 고등 교육은 거의 항상 구직에 필요합니다. 심리학, 사회학, 정치 과학 및 경제학에서 인적 자원 초점과 선택적 교과 과정을 가진 경영학 학사 학위가 일반적으로 권장됩니다. 그러나 관련 업무 경험이있는 경우 소규모 회사의 직책에 동료의 학위가 충분할 수 있습니다.