지역 채용은 무엇입니까?

지역 채용은 지역 사회의 사람들에게 공개적으로 자금을 지원하는 일자리가 제공되도록하는 데 사용되는 채용 전략입니다. 환경 적 의미에서, 이것은 지역 근로자가 걷거나 자전거를 타거나 대중 교통을 할 수 있기 때문에 비즈니스 운영 방법입니다. 정치인들은 일반적 으로이 채용 전략을 좋아합니다. 투표 영역의 실업을 줄이기 위해 노력하여 정치인을 좋아 보이게합니다. 일부 잠재적 인 직원과 고용주는이 채용 방법이 마음에 들지 않습니다. 해당 지역 외부의 신청자를 일자리에 신청할 수없는 신청자를 만들어서 신청자 풀을 줄입니다.

표준 채용 정책에 지역 채용을 추가하는 사업체는 도시의 특정 모든 사람이 비즈니스 반경 내에있는 사람이 고용 목적을 위해 현지인으로 간주 될 것입니다. 그런 다음 사업은이 지역 내에서 신청자 만 받아들이고이 거리를 넘어서는 사람들을 고용하는 것을 거부 할 것입니다. 이 형태에 참여하는 비즈니스많은 공개적으로 자금을 지원하는 건설 프로젝트가 자금 조달의 요구 사항으로 현지 채용을 규정 할 수 있기 때문에 채용은 종종 공개적으로 자금을 지원합니다.

지역 채용의 이점 중 하나는 일반적으로 환경에 더 좋습니다. 직장에 가까운 직원이 자전거를 타거나 걷거나 대중 교통을 이용하여 그곳에 도착할 가능성이 높기 때문입니다. 이 지역은 자동차없이 여행하기가 어려울 수 있고 일부 직원은 단순히 출근을 선호하기 때문에 항상 사실은 아닙니다.

정치인은 정치인의 투표 지구에서 실업 금액을 줄일 수 있기 때문에 지역 채용에 대한 아이디어를 좋아합니다. 특정 지구의 정치인은 자신이 지원하는 공개 자금 지원 프로젝트의 결과로 더 많은 사람들이 고용 되었기 때문에 실업률이 떨어 졌다고 자랑 할 수 있습니다. 이것은 지역에 도움이되지만 근처 지역에 해를 끼칠 수 있습니다.

지역 채용의 개념은 직원들의 성가신 것으로 보입니다. 현지인으로 간주하기에는 너무 멀리 떨어진 지역에 사는 신청자에게는 지정된 반경을 넘어 짧은 거리에 사는 경우에도 신청할 수있는 기회가 주어지지 않을 수 있습니다. 신청자가 다른 근로자보다 자격을 갖추더라도, 그 지역에 있지 않기 때문에 중요하지 않습니다.

많은 고용주들은 같은 이유로 지역 채용을 싫어합니다. 지역 채용 정책은 고용주의 채용 풀을 제한합니다. 출퇴근 기꺼이 자격을 갖춘 후보자가있을 수 있지만 고용주는 구역 제한을 고용하여 제한되기 때문에 고용 할 수 없습니다.