현지 채용이란 무엇입니까?

지역 채용은 지역 사회의 사람들에게 공공 자금 지원 일자리를 제공하기 위해 사용되는 채용 전략입니다. 환경 적 측면에서 볼 때, 이는 현지 근로자가 걷기, 자전거 타기 또는 대중 교통 수단을 이용하여 업무를 수행 할 수 있기 때문에 훨씬 친환경적인 비즈니스 운영 방법입니다. 정치인들은 일반적으로이 채용 전략을 선호합니다. 투표 지역의 실업률을 낮추는 데 도움이되기 때문에 정치인이 좋아 보이기 때문입니다. 일부 잠재적 인 직원 및 고용주는이 채용 방법을 좋아하지 않습니다.이 방법을 사용하면 해당 지역 외부의 지원자가 해당 직종에 지원할 수 없게함으로써 지원자 풀이 줄어 듭니다.

표준 고용 정책에 현지 고용을 추가하는 사업체는 마을에있는 사람이나 사업의 특정 반경 내에있는 사람을 고용 목적으로 현지인으로 간주하기로 결정합니다. 비즈니스는이 영역 내에서 지원자 만 받아들이고이 거리를 넘어서는 직원을 고용하지 않습니다. 이 형태의 채용에 참여하는 사업체는 종종 공공 자금을 지원받습니다. 종종 건설 사업에도 투자합니다. 많은 공공 자금을 지원하는 건설 프로젝트가 자금 조달의 요구 사항으로 현지 고용을 규정 할 수 있기 때문입니다.

현지 채용의 이점 중 하나는 일반적으로 환경에 더 좋습니다. 일하기에 가까운 곳에 사는 직원은 자전거를 타거나 걷거나 대중 교통을 이용하기가 더 쉽기 때문입니다. 이 지역은 자동차 없이는 여행하기가 어려울 수 있으며, 일부 직원은 단순히 일하기 위해 운전하는 것을 선호하기 때문에 항상 그런 것은 아닙니다.

정치인들은 정치인 투표 지역에서 실업률을 줄일 수 있기 때문에 현지 채용 아이디어를 좋아합니다. 특정 지역의 정치인은 자신이 지원하는 공공 자금 지원 프로젝트의 결과로 더 많은 사람들이 고용 되었기 때문에 실업이 줄었다 고 자랑 할 수 있습니다. 이것은 지역에 도움이되지만 인근 지역에 피해를 줄 수 있습니다.

현지 고용의 개념은 직원들에게 성가신 것으로 여겨집니다. 너무 멀리 떨어져있는 지역에 거주하는 신청자는 지정된 반경을 넘어 짧은 거리에 거주하더라도 신청할 기회가 주어지지 않을 수 있습니다. 신청자가 다른 근로자보다 자격이 있다고해도 해당 지역에 있지 않기 때문에 중요하지 않습니다.

많은 고용주들이 같은 이유로 현지 고용을 싫어합니다. 현지 고용 정책은 고용주의 고용 풀을 제한합니다. 출퇴근 의사가 더 많을 수도 있지만, 고용주는 고용 제한 구역에 의해 제한되기 때문에 고용 할 수 없습니다.