Vad är lokal anställning?
Lokal anställning är en anställningsstrategi som används för att se till att offentligt finansierade jobb ges till människor i det lokala samhället. I miljösynpunkt är detta en mycket grönare metod för att driva ett företag, eftersom lokala arbetare kan gå, cykla eller ta kollektivtrafik för att komma till sitt jobb. Politiker gillar vanligtvis denna anställningsstrategi, eftersom den fungerar för att minska arbetslösheten i omröstningsområdet, vilket gör att politiker ser bra ut. Vissa potentiella anställda och arbetsgivare gillar inte den här anställningsmetoden, eftersom det minskar den sökande poolen genom att göra sökande strax utanför området inte kvalificerade att ansöka om jobbet.
Företag som lägger lokal anställning till sina vanliga anställningspolicyer kommer att bestämma att någon i en stad eller kanske någon inom en viss radie av verksamheten anses vara lokal för anställningsändamål. Verksamheten accepterar då endast sökande inom detta område och vägrar att anställa människor utanför detta avstånd. Företag som deltar i denna form av anställningar finansieras ofta offentligt - och ofta inom byggverksamheten, eftersom många offentligt finansierade byggprojekt kan ange lokal anställning som ett krav på finansieringen.
En av fördelarna med lokal anställning är att det vanligtvis är bättre för miljön. Detta beror på att anställda som bor nära arbetet är mer benägna att cykla, gå eller använda kollektivtrafik för att komma dit. Detta är inte alltid sant, eftersom området kan vara svårt att resa utan bil, och vissa anställda föredrar helt enkelt att köra till jobbet.
Politiker gillar tanken på lokal anställning eftersom det kan minska mängden arbetslöshet i politikerns omröstningsområden. En politiker från ett specifikt distrikt kan skryta med att arbetslösheten minskade eftersom fler anställdes som ett resultat av offentligt finansierade projekt som han eller hon stödde. Även om detta hjälper det lokala området kan det skada närliggande områden.
Begreppet lokal anställning ses som en olägenhet av de anställda. Sökande som bor i områden som är för långt borta för att anses vara lokala får inte ges möjlighet att ansöka, även om de bor ett kort avstånd utanför den angivna radien. Även om en sökande är mer kvalificerad än andra arbetare spelar det ingen roll eftersom han eller hon inte är i lokalområdet.
Många arbetsgivare ogillar lokala anställningar av samma skäl. En lokal anställningspolicy begränsar en arbetsgivares anställningspool. Det kan finnas mer kvalificerade kandidater som är villiga att pendla, men eftersom arbetsgivaren begränsas av att anställa zonbegränsningar kommer han eller hon inte att kunna anställa dem.