現地採用とは

現地採用は、公的資金による仕事が地域社会の人々に与えられるようにするために使用される採用戦略です。 環境的な意味では、これはビジネスを運営するはるかに環境に優しい方法です。なぜなら、地元の労働者は仕事に行くために歩いたり、自転車に乗ったり、公共交通機関を利用したりできるからです。 政治家は通常、この雇用戦略を好みます。これは、投票エリアでの失業を減らし、政治家の見栄えを良くするためです。 一部の潜在的な従業員と雇用者は、この雇用方法を好まない。なぜなら、それは、地元地域のすぐ外の志願者を仕事に応募する資格をなくすことによって志願者プールを減らすからである。

ローカル採用を標準採用ポリシーに追加する企業は、町の誰でも、またはおそらくビジネスの特定の半径内の誰でも、採用の目的でローカルと見なされることを決定します。 この場合、企業はこのエリア内からの応募者のみを受け入れ、この距離を超える人の雇用を拒否します。 多くの公的資金による建設プロジェクトは、資金調達の要件として地元の雇用を規定することがあるため、この形態の雇用に参加する企業はしばしば公的資金で建設されます。

現地採用の利点の1つは、通常は環境に適していることです。 これは、職場の近くに住んでいる従業員は、自転車、徒歩、または公共交通機関を利用してそこに行く可能性が高いためです。 この地域は車なしで旅行するのが困難な場合があり、一部の従業員は単に車で仕事をすることを好むため、これは常に真実ではありません。

政治家は、政治家の投票地区での失業の量を減らすことができるため、地元雇用のアイデアを好みます。 特定の地区の政治家は、彼または彼女が支援した公的資金によるプロジェクトの結果、より多くの人々が雇用されたために失業率が低下したことを自慢できます。 これは地元の地域には役立ちますが、近くの地域を傷つける可能性があります。

現地採用の概念は、従業員の迷惑と見なされます。 遠く離れて地域と見なされない地域に住んでいる申請者は、たとえ指定された半径を超えて短距離に住んでいても、申請する機会を与えられない場合があります。 申請者が他の労働者よりも適格であっても、その人は地元にいないので問題ではありません。

多くの雇用主は、同じ理由で現地採用を嫌います。 ローカル雇用ポリシーは、雇用主の雇用プールを制限します。 より多くの資格のある候補者が通勤する可能性がありますが、雇用主は雇用ゾーンの制限により制限されているため、雇用者はそれらを雇用することはできません。