Cos'è un ufficio delle risorse umane?
Ogni adulto di lavoro deve avere familiarità con il dipartimento delle risorse umane della sua azienda. In un'azienda più piccola, l'ufficio delle risorse umane può essere composto da una sola persona. Se lavori per una grande azienda con più uffici in tutto il paese, tuttavia, potrebbe esserci un Chief HR Officer, un responsabile dell'ufficio delle risorse umane, un assistente manager e diversi assistenti amministrativi o impiegati in questo dipartimento.
anche se lavorano in un'azienda che è focalizzata sul servizio clienti, come un ristorante, come un ristorante non si prevede La funzione principale di un dipartimento delle risorse umane è fornire supporto ai dipendenti all'interno di un'azienda. Ciò include i lavoratori attuali, nonché le persone che richiedono nuove posizioni presso l'azienda.
Quando un'azienda pubblicizza aperture di lavoro, l'ufficio delle risorse umane è in genere responsabile della raccolta di curriculum. Ordinano questi documenti per eliminare le persone che non si incontranoI requisiti specifici della posizione e trasmettono le informazioni di contatto per i candidati più promettenti al dipartimento che eseguono l'assunzione. Ciò consente al responsabile del dipartimento di concentrarsi sulla conduzione di interviste per valutare chi sarà meglio in grado di svolgere le funzioni del lavoro particolare.
L'ufficio delle risorse umane è inoltre incaricato di elaborare le buste paga e trattare le prestazioni dei dipendenti. Se hai domande sul tempo delle vacanze o sulle politiche relative agli aumenti delle prestazioni, il responsabile dell'ufficio delle risorse umane dovrebbe essere in grado di aiutarti. L'ufficio delle risorse umane è un buon posto per saperne di più sulle prestazioni di assicurazione medica e dentale della tua azienda, anche se potrebbe essere necessario contattare direttamente qualcuno della compagnia assicurativa se si dispone di una domanda specifica su quali procedure saranno coperte nella tua polizza.
Dal punto di vista legale, l'ufficio delle risorse umane è il primo checkpoint per trattare con i reclami RelATing alla discriminazione o alle molestie. Se ritieni di essere stato trattato ingiustamente a causa della tua età, sesso o disabilità fisica, il lavoro dell'ufficiale delle risorse umane è cercare di risolvere in modo soddisfacente la situazione in modo che sia tu che l'azienda siete protetti. Questo è vero se la controversia è tra te e un collega o te e il tuo supervisore.
Se sei interessato a una carriera nelle risorse umane, tieni presente che forti capacità comunicative e la capacità di andare d'accordo con le persone di una varietà di background sono essenziali per il successo in questo campo. Inoltre, l'istruzione post-secondaria è quasi sempre necessaria per le aperture di lavoro. In genere si raccomandano una laurea in economia aziendale con un focus sulle risorse umane e corsi elettivi in psicologia, sociologia, scienze politiche ed economia. Tuttavia, la laurea di un associato può essere sufficiente per le posizioni in aziende più piccole se hai anche esperienza lavorativa pertinente.