O que é um escritório de RH?
Todo adulto que trabalha precisa estar familiarizado com o departamento de recursos humanos de sua empresa. Em uma empresa menor, o escritório de RH pode consistir em apenas uma pessoa. Se você trabalha para uma grande empresa com vários escritórios em todo o país, no entanto, pode haver um diretor de RH, gerente de escritório de RH, gerente assistente e vários assistentes administrativos ou balconistas neste departamento. A principal função de um departamento de recursos humanos é fornecer apoio aos funcionários de uma empresa. Isso inclui trabalhadores atuais, bem como pessoas que se candidatam a novas posições na empresa.
Quando uma empresa anuncia vagas de emprego, o escritório de RH normalmente é responsável por coletar currículos. Eles classificam esses documentos para eliminar pessoas que não encontramOs requisitos específicos da posição e transmitem as informações de contato dos candidatos mais promissores ao departamento que fazem a contratação. Isso permite que o gerente do departamento se concentre na realização de entrevistas para avaliar quem será melhor executar os deveres do trabalho em particular.
O escritório de RH também é responsável pelo processamento de contracheques e lidar com os benefícios dos funcionários. Se você tiver dúvidas sobre o seu tempo de férias ou políticas sobre aumentos de desempenho, o gerente do escritório de RH deve poder ajudá -lo. O escritório de RH é um bom lugar para aprender mais sobre os benefícios médicos e odontológicos da sua empresa, embora você precise entrar em contato diretamente com alguém da companhia de seguros se tiver uma pergunta específica sobre quais procedimentos serão cobertos pela sua apólice.
De uma perspectiva legal, o escritório de RH é o primeiro ponto de verificação para lidar com reclamações relaçõesting a discriminação ou assédio. Se você acredita que foi tratado injustamente por causa de sua idade, sexo ou incapacidade física, o trabalho do oficial de RH é tentar resolver satisfatoriamente a situação para que você e a empresa fiquem protegidos. Isso é verdade se a disputa é entre você e um colega de trabalho ou você e seu supervisor.
Se você estiver interessado em uma carreira em recursos humanos, lembre -se de que fortes habilidades de comunicação e a capacidade de se dar bem com pessoas de uma variedade de origens são essenciais para o sucesso nesse campo. Além disso, o ensino pós-secundário é quase sempre necessário para as vagas de emprego. Um diploma de bacharel em administração de empresas com foco em recursos humanos e cursos eletivos em psicologia, sociologia, ciência política e economia é normalmente recomendada. No entanto, um grau de associado pode ser suficiente para posições em empresas menores, se você também tiver experiência de trabalho relevante.