Hva er frivillig pensjonering?
Frivillig pensjonering er en policy der ansatte i visse firmaer kan velge å trekke seg fra jobben tidligere enn vanlig praksis for å samle pensjonsytelser. Mange virksomheter tilbyr pensjonsytelser for sine arbeidere. Ved å tilby frivillig pensjonering velger et visst segment av arbeidsstyrken å trekke seg før standardtid, vanligvis når personen når 50- eller begynnelsen av 60-tallet. Ved frivillig pensjonisttilværelse gir de fleste firmaer en pakke som er mindre betydelig enn om arbeidstakeren skulle vente på full pensjonsalder. Dette er gunstig for virksomheten ved å holde rotasjonen av arbeidstakere i bevegelse, samt gjennomføre besparelser ved å til slutt betale ut mindre penger til sine tidligere ansatte.
En annen måte frivillig pensjonering brukes er i tøffe økonomiske tider for selskapet. Noen ganger i perioder med lavkonjunktur, blir et selskap tvunget til å permittere noen av sine arbeidere. For å avbøte denne innvirkningen på et større volum av arbeidsstyrken, kan selskapet tilby en frivillig pensjonsplan til sine eldre arbeidstakere.
Utfordringen for enkeltpersoner når de velger førtidspensjon, er at mange pensjonsprogrammer er underlagt visse lover om når en person kan få tilgang til midler. I tillegg må den enkelte være sikker på at de er fullt utstyrt med en selskapsplan slik at de kan få hele spekteret av fordeler når de velger frivillig pensjon. De fleste av disse reglene innebærer en minimumsalder eller lengde på tjenesten hos selskapet for å få fordelene.
I visse land blir frivillig pensjonering referert til som et "gyllent håndtrykk." Dette kommer i form av en klausul i arbeidstakers kontrakt som gir mandat til visse utbetalinger i form av en sluttvederlagspakke når personen velger førtidspensjon. Det meste av tiden inkluderer denne policyen kontanter eller en form for interesse for aksjeopsjoner. Konseptet med den gylne håndtrykk anses som relativt vanlig blant høytstående personer i selskaper som finanssektoren. Det forårsaker ofte kontrovers på grunn av det faktum at noen av de ledende ansatte som mottok disse insentivene, mistet penger for selskapet i løpet av deres ansettelsesperiode, men ble garantert visse fordeler ved å forlate firmaet.
Regjeringsjobber i USA er et av de vanligste eksemplene på frivillig pensjonisttilværelse. Ansatte i offentlig sektor er vanligvis dekket av enten pensjonssystemet for det sivile tjenestetaket eller det føderale ansattes pensjonssystem, som lar føderale ansatte gå av med pensjon i en alder av 50 år med 20 års tjeneste eller en alder med 25 års tjeneste. Disse ansatte har fremdeles tilgang til alle fordelene ved pensjonering som eldre arbeidstakere har glede av.