Co je dobrovolný odchod do důchodu?

Dobrovolný odchod do důchodu je politika, podle které si zaměstnanci některých firem mohou rozhodnout odejít z práce dříve než standardní praxe, aby mohli shromažďovat důchodové dávky. Mnoho podniků nabízí pro své pracovníky důchodové výhody. Nabízením dobrovolného odchodu do důchodu se určitý segment jejich pracovní síly rozhodne odejít do důchodu před standardním časem, obvykle, když osoba dosáhne svých 50 nebo začátků 60. let. S dobrovolným odchodem do důchodu poskytuje většina firem balíček, který je méně podstatný, než kdyby zaměstnanec čekal na celý věk odchodu do důchodu. To je pro podnikání prospěšné tím, že se rotace pracovníků pohybuje a provádí úspory tím, že nakonec vyplatí méně peněz svým bývalým zaměstnancům. Někdy během období recese je společnost nucena propustit některé ze svých pracovníků. Za účelem zmírnění tohoto dopadu na větší objem své pracovní síly, společnost MAY nabízí svým starším pracovníkům dobrovolný plán odchodu do důchodu. Kromě toho si musí být jednotlivec jistý, že je plně svěřen do plánu společnosti, aby při výběru dobrovolného odchodu do důchodu mohl získat celou řadu výhod. Většina z těchto pravidel zahrnuje minimální věk nebo délku služby ve společnosti, aby získala výhody.

V některých zemích je dobrovolný odchod do důchodu označován jako „zlatý handshake“. To přichází ve formě klauzule ve smlouvě zaměstnance, která nařizuje určité platby ve formě odstupného, ​​když si osoba vybere předčasný odchod do důchodu. Tato politika většinou zahrnuje hotovost nebo nějaký druh ověřeného podílu na akciových opcích. Koncept zlatého handshake je považován za relativně běžnýong vysoce postavení jednotlivců ve společnostech, jako je finanční sektor. Často způsobuje kontroverzi kvůli skutečnosti, že někteří z vedoucích pracovníků, kteří dostávají tyto pobídky, ztratili peníze pro společnost během svého působení, ale při opuštění firmy byly zaručeny určité výhody.

Vládní pracovní místa ve Spojených státech jsou jedním z nejčastějších příkladů dobrovolného odchodu do důchodu. Zaměstnanci ve veřejném sektoru jsou obecně pokryty buď systémem odchodu do důchodu státní služby nebo federálním důchodovým systémem zaměstnanců, který umožňuje federálním zaměstnancům odejít do důchodu do věku 50 let s 20 lety služby nebo jakýmkoli věkem s 25 lety služby. Tito zaměstnanci jsou stále schopni získat přístup ke všem výhodám odchodu do důchodu, které si užívají starší pracovníci.