Co je dobrovolný odchod do důchodu?

Dobrovolný odchod do důchodu je politika, podle níž se zaměstnanci určitých firem mohou rozhodnout odejít do zaměstnání dříve, než je obvyklá praxe, aby mohli vybírat důchodové dávky. Mnoho podniků nabízí svým zaměstnancům penzijní výhody. Nabízením dobrovolného odchodu do důchodu se určitá část své pracovní síly rozhodne odejít do důchodu před standardní dobou, obvykle, když dotyčná osoba dosáhne svých 50 nebo počátku 60. let. S dobrovolným odchodem do důchodu poskytuje většina firem balíček, který je méně významný, než kdyby zaměstnanec čekal na plný věk odchodu do důchodu. To je prospěšné pro podnikání tím, že udržuje rotaci pracovníků v pohybu a implementuje úspory tím, že nakonec vyplatí méně peněz svým bývalým zaměstnancům.

Dalším způsobem, jakým se dobrovolný důchod používá, je v těžkých ekonomických časech společnosti. Někdy v období recese je společnost nucena propustit některé ze svých pracovníků. Za účelem zmírnění tohoto dopadu na větší objem své pracovní síly může společnost svým starším zaměstnancům nabídnout dobrovolný důchodový plán.

Výzvou pro jednotlivce při výběru předčasného odchodu do důchodu je to, že mnoho penzijních programů podléhá určitým zákonům o tom, kdy má osoba přístup k finančním prostředkům. Kromě toho musí být jednotlivec přesvědčen, že je plně zapojen do podnikového plánu, aby mohl při výběru dobrovolného odchodu do důchodu získat celou řadu výhod. Většina z těchto pravidel zahrnuje minimální věk nebo délku služby u společnosti, aby bylo možné získat výhody.

V některých zemích je dobrovolný odchod do důchodu označován jako „zlatý handshake“. Jedná se o doložku ve smlouvě zaměstnance, která ukládá určité platby ve formě odstupného, ​​když si osoba zvolí předčasný odchod do důchodu. Ve většině případů tato politika zahrnuje hotovost nebo nějaký vlastní nárok na akciové opce. Koncept zlatého podání ruky je považován za poměrně častý u vysoce postavených jednotlivců ve společnostech, jako je finanční sektor. To často způsobuje polemiku kvůli skutečnosti, že někteří z vedoucích pracovníků, kteří dostávají tyto pobídky, přišli o peníze společnosti během jejich funkčního období, ale při odchodu z firmy měli jisté výhody.

Vládní pracovní místa ve Spojených státech jsou jedním z nejčastějších příkladů dobrovolného odchodu do důchodu. Zaměstnanci ve veřejném sektoru jsou obecně zahrnuti buď do důchodového systému státní služby, nebo do federálního důchodového systému zaměstnanců, který umožňuje federálním zaměstnancům odejít do důchodu ve věku 50 let s 20 roky služby nebo v každém věku s 25 lety služby. Tito zaměstnanci mají stále přístup ke všem výhodám odchodu do důchodu, které požívají starší pracovníci.