O que é aposentadoria voluntária?
A aposentadoria voluntária é uma política pela qual os funcionários de certas empresas podem optar por se aposentar do trabalho antes da prática padrão, a fim de coletar benefícios de aposentadoria. Muitas empresas oferecem benefícios de aposentadoria para seus trabalhadores. Ao oferecer aposentadoria voluntária, um certo segmento de sua força de trabalho escolhe se aposentar antes do horário padrão, geralmente quando a pessoa atinge seus anos 50 ou início dos anos 60. Com a aposentadoria voluntária, a maioria das empresas fornece um pacote menos substancial do que se o funcionário aguardasse a idade de aposentadoria completa. Isso é benéfico para os negócios, mantendo a rotação dos trabalhadores em movimento, além de implementar economias, pagando menos dinheiro a seus ex -funcionários. Às vezes, durante períodos de recessão, uma empresa é forçada a demitir alguns de seus trabalhadores. Para mitigar esse impacto em um volume maior de sua força de trabalho, a empresa MAy oferece um plano de aposentadoria voluntário a seus trabalhadores mais velhos. Além disso, o indivíduo deve ter certeza de que está totalmente investido em um plano da empresa para que possam obter toda a gama de benefícios ao escolher a aposentadoria voluntária. A maioria dessas regras envolve uma idade mínima ou duração de serviço com a empresa para obter os benefícios.
Em certos países, a aposentadoria voluntária é chamada de "aperto de mão dourado". Isso ocorre na forma de uma cláusula no contrato do funcionário que exige certos pagamentos na forma de um pacote de indenização quando a pessoa escolhe a aposentadoria antecipada. Na maioria das vezes, essa política inclui dinheiro ou algum tipo de interesse adquirido em opções de ações. O conceito de aperto de mão dourado é considerado relativamente comum AMIndividadores de alto escalão em empresas como o setor financeiro. Muitas vezes, causa controvérsia devido ao fato de que alguns dos executivos que receberam esses incentivos perderam dinheiro para a empresa durante seu mandato, mas tenham garantido certos benefícios ao deixar a empresa.
Os empregos do governo nos Estados Unidos são um dos exemplos mais comuns de aposentadoria voluntária. Os funcionários do setor público são geralmente cobertos pelo sistema de aposentadoria do Serviço Público ou pelo sistema de aposentadoria federal dos funcionários, que permite que os funcionários federais se aposentem aos 50 anos de idade com 20 anos de serviço ou qualquer idade com 25 anos de serviço. Esses funcionários ainda podem acessar todos os benefícios da aposentadoria desfrutados por trabalhadores mais velhos.