Was ist ein freiwilliger Ruhestand?

Freiwilliger Ruhestand ist eine Richtlinie, mit der Mitarbeiter bestimmter Unternehmen sich vor der Standardpraxis aus dem Job in den Ruhestand nehmen können, um die Altersvorsorge zu sammeln. Viele Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern Altersvorsorgevorteile an. Durch den freiwilligen Ruhestand entscheidet sich ein bestimmtes Segment ihrer Belegschaft, sich vor der Standardzeit in den Ruhestand zu nehmen, normalerweise, wenn die Person ihre 50er oder frühen 60er Jahre erreicht. Mit der freiwilligen Pensionierung bieten die meisten Unternehmen ein Paket an, das weniger wesentlich ist als wenn der Mitarbeiter auf das volle Altersalter warten würde. Dies ist für das Geschäft von Vorteil, indem die Rotation von Arbeitnehmern in Bewegung und Einsparungen beibehalten wird, indem sie letztendlich weniger Geld an seine früheren Mitarbeiter zahlt. Manchmal ist ein Unternehmen in Rezessionszeiten gezwungen, einige seiner Arbeitnehmer abzulegen. Um diese Auswirkungen auf ein größeres Volumen seiner Belegschaft zu mildern, ist das Unternehmen MAY bietet seinen älteren Arbeitnehmern einen freiwilligen Altersvorsorgeplan an. Darüber hinaus muss die Person sicher sein, dass sie vollständig in einen Unternehmensplan übertragen werden, damit sie bei der Auswahl einer freiwilligen Ruhestand die gesamte Palette an Vorteilen erhalten können. Die meisten dieser Regeln beinhalten ein Mindestalter oder eine Länge des Dienstes mit dem Unternehmen, um die Vorteile zu erhalten.

In bestimmten Ländern wird freiwilliger Ruhestand als „goldener Handschlag“ bezeichnet. Dies erfolgt in Form einer Klausel im Vertrag des Mitarbeiters, die bestimmte Zahlungen in Form eines Abfindungspakets vorschreibt, wenn die Person einen frühen Ruhestand wählt. In den meisten Fällen umfasst diese Richtlinie Bargeld oder eine Art unverfallbares Interesse an Aktienoptionen. Das Konzept des goldenen Handschlags wird als relativ häufig angesehenOng hochrangige Personen innerhalb von Unternehmen wie dem Finanzsektor. Es führt häufig zu Kontroversen, da einige der Führungskräfte, die diese Anreize erhielten

Regierungsjobs in den Vereinigten Staaten sind eines der häufigsten Beispiele für freiwilligen Ruhestand. Die Mitarbeiter des öffentlichen Sektors werden im Allgemeinen entweder vom Rentensystem des öffentlichen Dienstes oder des Federal Employepers Retirement System gedeckt, mit dem Bundesangestellte im Alter von 50 Jahren oder in einem beliebigen Alter mit 25 Jahren im Alter von 50 Jahren in den Ruhestand treten können. Diese Mitarbeiter sind weiterhin in der Lage, auf alle Vorteile des Ruhestands zugreifen zu können, die ältere Arbeitnehmer genossen haben.