Was ist ein freiwilliger Ruhestand?
Die freiwillige Pensionierung ist eine Richtlinie, mit der Mitarbeiter bestimmter Unternehmen früher als üblich aus dem Beruf ausscheiden können, um Altersleistungen zu erhalten. Viele Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern Altersleistungen an. Durch das Angebot einer freiwilligen Pensionierung entscheidet sich ein bestimmter Teil seiner Belegschaft für eine Pensionierung vor der Standardzeit, normalerweise wenn die Person ihre 50er oder frühen 60er Jahre erreicht. Bei der freiwilligen Pensionierung bieten die meisten Unternehmen ein Paket an, das weniger umfangreich ist, als wenn der Arbeitnehmer auf das volle Pensionsalter warten würde. Dies kommt dem Unternehmen zugute, da die Rotation der Arbeitnehmer erhalten bleibt und Einsparungen erzielt werden, indem letztendlich weniger Geld an die ehemaligen Arbeitnehmer ausgezahlt wird.
Eine andere Möglichkeit der freiwilligen Pensionierung besteht in wirtschaftlich schwierigen Zeiten für das Unternehmen. Manchmal ist ein Unternehmen in Zeiten der Rezession gezwungen, einige seiner Mitarbeiter zu entlassen. Um diese Auswirkungen auf einen größeren Teil der Belegschaft abzuschwächen, kann das Unternehmen seinen älteren Arbeitnehmern einen freiwilligen Pensionsplan anbieten.
Die Herausforderung für den Einzelnen bei der Wahl der Frühverrentung besteht darin, dass viele Rentenprogramme bestimmten Gesetzen unterliegen, die festlegen, wann eine Person auf Gelder zugreifen kann. Darüber hinaus muss der Einzelne sicher sein, dass er voll in einen Unternehmensplan eingebunden ist, damit er bei der Wahl des freiwilligen Ruhestands das gesamte Leistungsspektrum in Anspruch nehmen kann. Die meisten dieser Regeln sehen ein Mindestalter oder eine Mindestdienstzeit für das Unternehmen vor, um die Vorteile nutzen zu können.
In bestimmten Ländern wird die freiwillige Pensionierung als „goldener Händedruck“ bezeichnet. Dies kommt in Form einer Klausel im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers zum Ausdruck, die bestimmte Zahlungen in Form eines Abfindungspakets vorschreibt, wenn sich die Person für eine vorzeitige Pensionierung entscheidet. In den meisten Fällen beinhaltet diese Police Bargeld oder eine Art unverfallbaren Anteil an Aktienoptionen. Das Konzept des goldenen Händedrucks wird von hochrangigen Personen in Unternehmen wie dem Finanzsektor als relativ verbreitet angesehen. Dies wird häufig kontrovers diskutiert, da einige der Führungskräfte, die diese Anreize erhalten, während ihrer Amtszeit Geld für das Unternehmen verloren haben, denen jedoch bestimmte Vorteile beim Ausscheiden aus dem Unternehmen garantiert wurden.
Regierungsstellen in den Vereinigten Staaten sind eines der häufigsten Beispiele für freiwilligen Ruhestand. Beschäftigte im öffentlichen Dienst sind in der Regel entweder durch das Beamtenrentensystem oder das Bundesangestelltenrentensystem gedeckt, das es Bundesangestellten ermöglicht, im Alter von 50 Jahren mit 20 Dienstjahren oder in jedem Alter mit 25 Dienstjahren in den Ruhestand zu treten. Diese Mitarbeiter haben weiterhin Zugang zu allen Rentenleistungen, die ältere Arbeitnehmer in Anspruch nehmen.