Vad är frivillig pensionering?

Frivillig pension är en policy genom vilken anställda i vissa företag kan välja att gå i pension tidigare än vanlig praxis för att samla in pensionsförmåner. Många företag erbjuder pensionsförmåner för sina arbetare. Genom att erbjuda frivillig pension väljer ett visst segment av deras arbetskraft att gå i pension före standardtiden, vanligtvis när personen når 50-talet eller början av 60-talet. Med frivillig pension ger de flesta företag ett paket som är mindre betydande än om den anställde skulle vänta på hela pensionsåldern. Detta är gynnsamt för verksamheten genom att hålla arbetarnas rotation och genomföra besparingar genom att i slutändan betala ut mindre pengar till sina tidigare anställda.

Ett annat sätt som frivillig pension används är under tuffa ekonomiska tider för företaget. Ibland under perioder med lågkonjunktur tvingas ett företag att säga upp några av sina arbetare. För att mildra denna påverkan på en större volym av arbetskraften kan företaget erbjuda en frivillig pensionsplan till sina äldre arbetare.

Utmaningen för individerna när de väljer förtidspensionering är att många pensionsprogram omfattas av vissa lagar om när en person kan få tillgång till medel. Dessutom måste individen vara säker på att de är fullt inplacerade i en företagsplan så att de kan få hela utbudet av förmåner när de väljer frivillig pension. De flesta av dessa regler omfattar en lägsta ålder eller längd på tjänsten hos företaget för att få fördelarna.

I vissa länder benämns frivillig pensionering en "gyllene handskakning." Detta kommer i form av en klausul i anställdens kontrakt som kräver vissa betalningar i form av avgångspaket när personen väljer förtidspensionering. För det mesta inkluderar denna policy kontanter eller något slags intresse för aktieoptioner. Konceptet gyllene handskakning anses vara relativt vanligt bland högt rankade individer inom företag som finanssektorn. Det orsakar ofta kontroverser på grund av att vissa av de chefer som fick dessa incitament förlorade pengar för företaget under sin tjänstgöring, men garanterades vissa fördelar när de lämnade företaget.

Regeringsjobb i USA är ett av de vanligaste exemplen på frivillig pension. Anställda i den offentliga sektorn täcks vanligtvis av antingen Civil Service Pensionering System eller Federal Employensions Retirement System, som gör det möjligt för federala anställda att gå i pension vid 50 års ålder med 20 års tjänst eller någon ålder med 25 års tjänstgöring. Dessa anställda kan fortfarande få tillgång till alla de förmåner som pensionärer har äldre arbetare på.