Qu'est-ce que la retraite volontaire?
La retraite volontaire est une politique par laquelle les employés de certaines entreprises peuvent choisir de se retirer de l'emploi plus tôt que la pratique standard afin de percevoir les prestations de retraite. De nombreuses entreprises offrent des prestations de retraite à leurs travailleurs. En offrant une retraite volontaire, un certain segment de sa main-d'œuvre choisit de prendre sa retraite avant l'heure standard, généralement lorsque la personne atteint ses années 50 ou au début des années 60. Avec la retraite volontaire, la plupart des entreprises fournissent un package moins substantiel que si l'employé devait attendre l'âge de la retraite complète. Cela est bénéfique pour l'entreprise en gardant la rotation des travailleurs en mouvement ainsi qu'en mettant en œuvre des économies en payant finalement moins d'argent à ses anciens employés.
Une autre façon dont la retraite volontaire est utilisée est en période économique difficile pour l'entreprise. Parfois, pendant les périodes de récession, une entreprise est obligée de licencier certains de ses travailleurs. Afin d'atténuer cet impact sur un plus grand volume de ses effectifs, l'entreprise MAY Offrez un plan de retraite volontaire à ses travailleurs âgés.
Le défi pour les individus lors du choix de la retraite anticipée, est que de nombreux programmes de retraite sont soumis à certaines lois sur le moment où une personne peut accéder aux fonds. De plus, l'individu doit être sûr qu'il est pleinement acquis dans un plan d'entreprise afin qu'il puisse obtenir la gamme complète d'avantages lors du choix de la retraite volontaire. La plupart de ces règles impliquent un âge ou une durée de service minimale avec l'entreprise pour obtenir les avantages.
Dans certains pays, la retraite volontaire est appelée une «poignée de main dorée». Cela se présente sous la forme d'une clause dans le contrat de l'employé qui oblige certains paiements sous la forme d'un paquet de licenciement lorsque la personne choisit une retraite anticipée. La plupart du temps, cette politique comprend des espèces ou une sorte d'intérêt acquis dans les options d'achat d'actions. Le concept de la poignée de main d'or est considéré comme relativement commun AMONG des personnes de haut rang au sein d'entreprises telles que le secteur financier. Cela provoque souvent une controverse en raison du fait que certains des dirigeants recevant ces incitations ont perdu de l'argent pour l'entreprise pendant leur mandat, mais ont été garantis certains avantages en quittant l'entreprise.
Les emplois gouvernementaux aux États-Unis sont l'un des exemples les plus courants de retraite volontaire. Les employés du secteur public sont généralement couverts par le système de retraite de la fonction publique ou le système de retraite des employés fédéraux, qui permet aux employés fédéraux de prendre sa retraite à l'âge de 50 ans avec 20 ans de service ou tout âge avec 25 ans de service. Ces employés sont toujours en mesure d'accéder à tous les avantages de la retraite dont bénéficient les travailleurs plus âgés.