Qu'est-ce que la retraite volontaire?
La retraite volontaire est une politique par laquelle les employés de certaines entreprises peuvent choisir de prendre leur retraite plus tôt que la pratique habituelle afin de percevoir des prestations de retraite. De nombreuses entreprises offrent des prestations de retraite à leurs travailleurs. En offrant la retraite volontaire, un certain segment de leurs effectifs choisit de prendre sa retraite avant l'heure normale, généralement lorsque la personne atteint la cinquantaine ou le début de la soixantaine. Avec la retraite volontaire, la plupart des entreprises proposent un ensemble moins substantiel que si l’employé devait attendre l’âge de la retraite. Ceci est bénéfique pour l’entreprise en maintenant la rotation des travailleurs et en réalisant des économies en fin de compte en payant moins à ses anciens employés.
Une autre façon de recourir à la retraite volontaire est la période économique difficile pour l’entreprise. Parfois, en période de récession, une entreprise est obligée de licencier certains de ses travailleurs. Afin d'atténuer cet impact sur un volume plus important de ses effectifs, l'entreprise peut proposer un plan de retraite volontaire à ses travailleurs âgés.
Le défi pour les personnes qui choisissent de prendre une retraite anticipée réside dans le fait que de nombreux programmes de retraite sont soumis à certaines lois concernant le moment où une personne peut accéder à des fonds. De plus, la personne doit s’assurer qu’elle est pleinement investie dans un régime d’entreprise afin de pouvoir bénéficier de toute la gamme d’avantages sociaux lorsqu’elle choisit la retraite volontaire. La plupart de ces règles impliquent un âge ou une durée de service minimum dans l'entreprise pour pouvoir bénéficier des avantages.
Dans certains pays, la retraite volontaire s'appelle une «poignée de main en or». Elle se présente sous la forme d'une clause dans le contrat de l'employé qui prévoit certains paiements sous la forme d'une indemnité de départ lorsque la personne choisit de partir en retraite anticipée. La plupart du temps, cette politique inclut des liquidités ou une sorte de droit acquis dans des stock-options. Le concept de la poignée de main en or est considéré comme relativement commun chez les individus de haut rang au sein de sociétés telles que le secteur financier. Cela suscite souvent des controverses du fait que certains des cadres bénéficiant de ces incitations ont perdu de l’argent pour la société au cours de leur mandat, mais se sont vu garantir certains avantages au moment de leur départ.
Les emplois gouvernementaux aux États-Unis sont l’un des exemples les plus courants de retraite volontaire. Les employés du secteur public sont généralement couverts par le système de retraite de la fonction publique ou par le système de retraite des employés fédéraux, qui permet aux employés fédéraux de prendre leur retraite à l'âge de 50 ans avec 20 ans de service ou n'importe quel âge avec 25 ans de service. Ces employés peuvent toujours accéder à tous les avantages de la retraite dont bénéficient les travailleurs âgés.