Cos'è il pensionamento volontario?
Il pensionamento volontario è una politica in base alla quale i dipendenti di alcune aziende possono scegliere di ritirarsi dal lavoro prima della pratica standard al fine di raccogliere le prestazioni di pensionamento. Molte aziende offrono prestazioni pensionistiche per i loro lavoratori. Offrendo la pensione volontaria, un certo segmento della loro forza lavoro sceglie di ritirarsi prima del tempo standard, di solito quando la persona raggiunge i suoi 50 o i primi anni '60. Con la pensione volontaria, la maggior parte delle aziende fornisce un pacchetto meno sostanziale che se il dipendente dovesse attendere l'intera età pensionabile. Ciò è vantaggioso per l'azienda mantenendo la rotazione dei lavoratori in movimento e implementando risparmi pagando alla fine meno denaro ai suoi ex dipendenti.
Un altro modo in cui viene utilizzata la pensione volontaria è durante i difficili tempi economici per l'azienda. A volte durante i periodi di recessione, una società è costretta a licenziare alcuni dei suoi lavoratori. Al fine di mitigare questo impatto su un volume maggiore della sua forza lavoro, la società MAO offrire un piano di pensionamento volontario ai suoi lavoratori più anziani.
La sfida per le persone quando si sceglie la pensione anticipata, è che molti programmi pensionistici sono soggetti a determinate leggi su quando una persona può accedere ai fondi. Inoltre, l'individuo deve essere sicuro di essere completamente investiti in un piano aziendale in modo da poter ottenere l'intera gamma di benefici quando si sceglie la pensione volontaria. La maggior parte di queste regole comporta un'età minima o una durata del servizio con l'azienda per ottenere i benefici.
In alcuni paesi, il pensionamento volontario viene definito una "stretta di mano d'oro". Ciò si presenta sotto forma di una clausola nel contratto del dipendente che impone determinati pagamenti sotto forma di un pacchetto di fine rapporto quando la persona sceglie la pensione anticipata. Il più delle volte, questa politica include denaro o una sorta di interesse acquisito in stock options. Il concetto della stretta di mano dorata è considerato relativamente comune AMONG persone di alto rango all'interno di società come il settore finanziario. Spesso provoca polemiche a causa del fatto che alcuni dei dirigenti che hanno ricevuto questi incentivi hanno perso denaro per l'azienda durante il loro mandato, ma sono stati garantiti alcuni benefici quando ha lasciato l'azienda.
Lavori governativi negli Stati Uniti sono uno degli esempi più comuni di pensionamento volontario. I dipendenti del settore pubblico sono generalmente coperti dal sistema pensionistico della servizio civile o dal sistema di pensionamento dei dipendenti federali, che consente ai dipendenti federali di andare in pensione all'età di 50 anni con 20 anni di servizio o qualsiasi età con 25 anni di servizio. Questi dipendenti sono ancora in grado di accedere a tutti i vantaggi della pensione goduti dai lavoratori più anziani.