自主退職とは何ですか？

自発的退職は、特定の企業の従業員が退職給付を回収するために標準的な慣行よりも早く仕事から退職することを選択できる方針です。 多くの企業は、労働者に退職給付を提供しています。 自発的な退職を提供することにより、従業員の特定のセグメントは、通常は50代または60代前半に達する標準時間前に退職することを選択します。 自発的な退職により、ほとんどの企業は、従業員が完全な退職年齢を待つ場合よりも実質的でないパッケージを提供します。 これは、従業員のローテーションを維持し、最終的に元従業員に支払うお金を減らすことで貯蓄を実施することにより、ビジネスにとって有益です。

自発的な退職が使用される別の方法は、会社にとって厳しい経済状況のときです。 景気後退の時期に、会社は労働者の一部を解雇せざるを得ない場合があります。 従業員のより多くの量に対するこの影響を軽減するために、会社は高齢労働者に任意退職制度を提供する場合があります。

早期退職を選択する際の個人にとっての課題は、多くの退職プログラムが、いつ人が資金にアクセスできるかに関する特定の法律に従うことです。 さらに、個人は自発的な退職を選択する際にすべての給付を得ることができるように、会社プランに完全に付与されていることを確認する必要があります。 これらの規則のほとんどは、利益を得るために会社との最低年齢または勤続年数を伴います。

特定の国では、自発的な退職は「ゴールデンハンドシェイク」と呼ばれます。これは、従業員の契約の条項の形であり、その人が早期退職を選択したときに退職金の形で特定の支払いを命じます。 ほとんどの場合、このポリシーには現金またはストックオプションへの既得権が含まれます。 ゴールデンハンドシェイクの概念は、金融セクターなどの企業内の上位の個人の間では比較的一般的であると考えられています。 これらのインセンティブを受け取った幹部の一部は、在職中に会社のためにお金を失ったが、退職する際に一定の利益が保証されたという事実により、しばしば論争を引き起こします。

米国の政府の仕事は、自発的な退職の最も一般的な例の1つです。 公共部門の従業員は一般に、公務員退職制度または連邦従業員退職制度のいずれかによって保護されています。これにより、連邦職員は20歳で50歳まで、または25歳で任意の年齢まで退職することができます。 これらの従業員は、高齢労働者が享受する退職のすべての給付に引き続きアクセスできます。