自発的な退職とは何ですか？

自発的退職は、特定の企業の従業員が退職給付を徴収するために標準的な慣行よりも早く仕事から退職することを選択できるポリシーです。多くの企業は、労働者に退職給付を提供しています。自発的な退職を提供することにより、従業員の特定のセグメントは、通常50代または60代前半に到達するときに、標準的な時間の前に退職することを選択します。自発的な退職により、ほとんどの企業は、従業員が完全な退職年齢を待つ場合よりも実質的でないパッケージを提供します。これは、最終的に以前の従業員に少ないお金を支払うことで、労働者の移動を維持し、貯蓄を実施することにより、ビジネスにとって有益です。不況の期間中、会社は労働者の一部を解雇することを余儀なくされることがあります。この影響をより多くの労働力に緩和するために、会社は会社yは、高齢労働者に自発的な退職計画を提供します。

早期退職を選択する際の個人にとっての課題は、多くの退職プログラムが人が資金にアクセスできることに関する特定の法律の対象となることです。さらに、個人は、自発的な退職を選択する際にあらゆる範囲の利益を得ることができるように、彼らが完全に会社プランに完全に付与されていることを確認する必要があります。これらのルールのほとんどは、利益を得るために会社との最低年齢またはサービスの長さを伴います。

特定の国では、自発的な退職は「黄金の握手」と呼ばれます。これは、その人が早期退職を選択したときに退職パッケージの形で特定の支払いを義務付ける従業員の契約の条項の形で提供されます。ほとんどの場合、このポリシーには、現金またはストックオプションへのある種の既得権益が含まれます。黄金の握手の概念は比較的一般的であると考えられています金融セクターなどの企業内の高位の個人。これらのインセンティブを受け取った幹部の一部が在職中に会社のためにお金を失ったが、会社を去ると特定の利益が保証されたという事実のために、それはしばしば論争を引き起こします。

米国の政府の仕事は、自発的な退職の最も一般的な例の1つです。公共部門の従業員は一般に、公務員退職制度または連邦従業員の退職制度のいずれかでカバーされているため、連邦従業員は20歳の勤務または25歳のサービスで50歳までに退職できます。これらの従業員は、年配の労働者が享受する退職のすべての利点にまだアクセスすることができます。