자발적인 퇴직이란 무엇입니까?

자발적 퇴직은 퇴직 혜택을 징수하기 위해 특정 회사의 직원이 표준 관행보다 일찍 직장에서 은퇴하도록 선택할 수있는 정책입니다. 많은 기업들이 근로자에게 퇴직 혜택을 제공합니다. 자발적인 퇴직을 제공함으로써, 그들의 인력의 특정 부문은 일반적으로 사람이 50 대 또는 60 대 초반에 도달 할 때 표준 기간 전에 은퇴하기로 선택합니다. 자발적인 퇴직을 통해 대부분의 회사는 직원이 전체 퇴직 연령을 기다리는 것보다 덜 상당한 패키지를 제공합니다. 이것은 이전 직원들에게 돈을 줄임으로써 근로자의 회전을 계속 움직일뿐만 아니라 저축을 구현함으로써 사업에 유리합니다.

자발적인 퇴직은 회사의 힘든 경제 시대에 사용되는 또 다른 방법입니다. 때때로 경기 침체 기간 동안 회사는 일부 근로자를 해고해야합니다. 더 많은 양의 인력에 대한 이러한 영향을 완화하기 위해 회사 MAy는 노인들에게 자발적인 퇴직 계획을 제공합니다.

조기 퇴직을 선택할 때 개인을위한 도전은 많은 퇴직 프로그램이 사람이 자금에 접근 할 수있을 때 특정 법률의 적용을한다는 것입니다. 또한, 개인은 자발적인 퇴직을 선택할 때 모든 혜택을 얻을 수 있도록 회사 계획에 완전히 투자되어 있는지 확인해야합니다. 이 규칙의 대부분은 혜택을 얻기 위해 회사와의 최소 연령 또는 서비스 기간을 포함합니다.

특정 국가에서 자발적인 퇴직은“황금 악수”라고합니다. 이것은 직원의 계약에서 조기 퇴직을 선택할 때 퇴직금 패키지 형태의 특정 지불을 의무화하는 조항의 형태로 제공됩니다. 대부분의 경우,이 정책에는 현금 또는 주식 옵션에 대한 일종의 투자이자가 포함됩니다. 황금 핸드 셰이크의 개념은 비교적 흔한 것으로 간주됩니다.금융 부문과 같은 회사 내에서 고위급 개인. 이 인센티브를받는 일부 임원들이 재임 기간 동안 회사에 돈을 잃었지만 회사를 떠날 때 특정 혜택을 보장했다는 사실 때문에 종종 논란이 발생합니다.

미국의 정부 일자리는 자발적인 퇴직의 가장 일반적인 사례 중 하나입니다. 공공 부문의 직원은 일반적으로 공무원 퇴직 시스템 또는 연방 직원 퇴직 시스템에 의해 보장되므로 연방 직원은 20 세의 서비스 또는 25 세의 서비스로 50 세까지 은퇴 할 수 있습니다. 이 직원들은 여전히 ​​노인 근로자가 즐기는 은퇴의 모든 혜택에 접근 할 수 있습니다.