자발적 퇴직이란 무엇입니까?

자발적 퇴직은 특정 회사의 직원이 퇴직 급여를 징수하기 위해 표준 관행보다 일찍 퇴직을 선택할 수있는 정책입니다. 많은 기업들이 근로자에게 퇴직 혜택을 제공합니다. 자발적 퇴직을 제공함으로써 직원의 특정 부분이 표준 시간 이전에, 보통 사람이 50 대 또는 60 대 초에 도달하기 전에 퇴직하기로 결정합니다. 자발적 퇴직을 통해 대부분의 회사는 종업원이 전체 퇴직 연령을 기다리는 것보다 덜 중요한 패키지를 제공합니다. 이는 이전 직원에게 적은 돈을 지불함으로써 근로자의 로테이션을 이동시키고 저축을 실현함으로써 비즈니스에 유리합니다.

자발적 퇴직이 사용되는 또 다른 방법은 회사의 경제가 어려운시기입니다. 때로는 경기 침체 기간 동안 회사는 일부 근로자를 해고해야합니다. 대량의 인력에 대한이 영향을 완화하기 위해 회사는 고령 근로자들에게 자발적 퇴직 계획을 제공 할 수 있습니다.

조기 퇴직을 선택할 때 개인이 해결해야 할 과제는 많은 퇴직 프로그램에 개인이 언제 자금을 이용할 수 있는지에 관한 특정 법률이 적용된다는 것입니다. 또한, 개인은 자발적 퇴직을 선택할 때 모든 혜택을 누릴 수 있도록 회사 계획에 완전히 투자해야합니다. 이러한 규칙의 대부분은 혜택을 받기 위해 회사에 최소 연령 또는 서비스 기간이 필요합니다.

특정 국가에서는 자발적 퇴직을 "골든 핸드 셰이크"라고합니다. 이는 직원 계약서에있는 사람이 조기 퇴직을 선택할 때 퇴직금 패키지 형태로 특정 지불을 요구하는 조항의 형태로 제공됩니다. 대부분의 경우,이 정책은 현금 또는 주식 옵션에 대한 일종의 투자이자를 포함합니다. 골든 핸드 셰이크의 개념은 금융 부문과 같은 회사 내에서 높은 순위의 개인들 사이에서 비교적 일반적으로 간주됩니다. 이러한 인센티브를받는 임원 중 일부는 재임 기간 동안 회사에 돈을 잃었지만 회사를 떠날 때 특정 혜택을 보장 받았기 때문에 종종 논쟁을 일으 킵니다.

미국의 정부 일자리는 자발적 퇴직의 가장 일반적인 예 중 하나입니다. 공공 부문의 직원은 일반적으로 공무원 퇴직 시스템 또는 연방 직원 퇴직 시스템으로 보호되며, 연방 직원은 20 세의 서비스를받는 50 세 또는 25 세의 서비스를받는 연령으로 퇴직 할 수 있습니다. 이 직원들은 여전히 ​​고령 근로자들이 누리는 퇴직 혜택을 모두 이용할 수 있습니다.