Hva er trening på arbeidsplassen?

Dessverre er vold på arbeidsplassen en altfor vanlig forbrytelse i næringslivet. Irritere kunder og konkurrenter, kranglete medarbeidere og til og med innenlandske tvister kan forårsake potensielt voldelige situasjoner som setter både de fysiske og mentale helsene til de ansatte i fare. For å hjelpe arbeidere bedre til å forberede seg på voldshendelser på deres virksomhetssted, tilbyr noen selskaper opplæring i vold på arbeidsplassen. Gjennom denne opplæringen kan ansatte lære å gjenkjenne tegn på potensiell eller eskalerende vold og handle på passende måte for å beskytte seg selv og de rundt dem mot skade.

Trening på arbeidsplassen dekker vanligvis et bredt spekter av problemer som kan føre til vold. Seksuell trakassering, mobbing på kontoret, trusler fra tidligere medarbeidere og til og med ekteskapelige problemer anses ofte som advarselstegn for vold. Noen ganger blir vold på arbeidsplassen kombinert med følsomhetsopplæring for å demme tidevannet av potensielt voldelige utbrudd mellom medarbeidere. Ved å lære å respektere, om ikke nødvendigvis like, medarbeidere, kan en betydelig mengde vold unngås.

Å gjenkjenne tegnene til en opptrappende situasjon er en nøkkel til opplæring i vold på arbeidsplassen. Trening på arbeidsplassen kan lære de ansatte å være klar over forhold og handlinger som kan signalisere en farlig situasjon. Ofte ønsker ikke folk å tro at en medarbeider, klient eller til og med klientens ektefelle eller slektning vil være i stand til et voldelig angrep. Ved å gi de ansatte voldsopplæring på arbeidsplassen, kan de lære strategier for ikke bare å gjenkjenne fare, men å handle på en måte som ikke får dem til å se tåpelige eller uhøflige ut.

Fordi vold i næringslivet er en vanlig forekomst, finnes det en rekke treningsprogrammer for vold på arbeidsplassen for å passe behovene til både store og små selskaper. Håndbøker, seminarer, retreater og foreslåtte retningslinjer er alle forskjellige måter å gjøre arbeidsplassen tryggere for ansatte og for næringslivet. Hvis det har skjedd en voldelig forbrytelse på arbeidsplassen, kan noen opplæringsorganisasjoner også veilede arbeidere om problemet og prøve å sikre at en følelse av sikkerhet og sikkerhet blir reetablert.

Trening på arbeidsplassen kan sikkert redde liv, men kan også redde et selskap millioner av dollar i søksmål. Hvis trening ikke gjennomføres på alle kommandonivåer, kan det sees på som uaktsomhet dersom en voldelig forbrytelse oppstår. Ved å unnlate å tilby en trygg og sikker arbeidsplass, er det mulig å holdes ansvarlig for eventuelle skader på en arbeider som følge av et voldelig angrep. Noen selskaper kan ha et humanitært ønske om å holde sine arbeidere trygge, men å forhindre potensielle søksmål kan varme selv de kaldeste hjertene til ideen om opplæring i vold på arbeidsplassen.