Co je školení o násilí na pracovišti?

Je smutné, že násilí na pracovišti je ve světě podnikání až příliš běžným zločinem. Hněviví zákazníci a konkurenti, hádající se spolupracovníci a dokonce i domácí spory mohou způsobit potenciálně násilné situace, které ohrožují fyzické i duševní zdraví zaměstnanců. Některé společnosti nabízejí pracovníkům lepší přípravu na incidenty násilí v místě jejich podnikání, a proto nabízejí školení na téma násilí na pracovišti. Prostřednictvím tohoto školení se mohou zaměstnanci naučit rozeznávat známky potenciálního nebo stupňujícího se násilí a vhodně jednat tak, aby se chránili sebe a své okolí před poškozením.

Školení o násilí na pracovišti obvykle zahrnuje širokou škálu problémů, které mohou vést k násilí. Sexuální obtěžování, šikana v kanceláři, hrozby bývalých spolupracovníků a dokonce i manželské problémy jsou často považovány za varovné signály násilí. Někdy je násilí na pracovišti spojeno s výcvikem citlivosti, aby se zabránilo přílivu násilných ohnisek mezi spolupracovníky. Naučit se respektovat, ne-li nutně jako spolupracovníky, lze zabránit značnému množství násilí.

Rozpoznání příznaků eskalace situace je klíčem k školení o násilí na pracovišti. Školení o násilí na pracovišti může zaměstnance naučit, aby si byli vědomi podmínek a akcí, které mohou signalizovat nebezpečnou situaci. Lidé se často nechtějí domnívat, že by spolupracovník, klient nebo dokonce jeho manžel nebo příbuzný byli schopni násilného útoku. Tím, že zaměstnancům poskytnou školení o násilí na pracovišti, se mohou naučit strategie, jak nejen rozpoznat nebezpečí, ale také jednat způsobem, který nebude nutit je vypadat bláznivě nebo neslušně.

Vzhledem k tomu, že násilí v obchodním světě je běžným jevem, existuje řada vzdělávacích programů zaměřených na násilí na pracovišti, které vyhovují potřebám velkých i malých společností. Příručky, semináře, ústupky a navrhované pokyny jsou různé způsoby, jak zajistit bezpečnější pracoviště pro zaměstnance i pro podnikání. Pokud na pracovišti došlo k násilnému trestnému činu, mohou některé školící organizace také poradit pracovníky o této otázce a pokusit se zajistit, aby se znovu objevil pocit bezpečí.

Školení týkající se násilí na pracovišti může určitě zachránit životy, ale může také společnosti ušetřit miliony dolarů v soudních sporech. Pokud není výcvik prováděn na všech úrovních velení, lze jej považovat za nedbalost, pokud dojde k násilnému zločinu. Zanedbáním poskytování bezpečného a bezpečného pracoviště je možné nést odpovědnost za jakoukoli škodu způsobenou pracovníkovi v důsledku násilného útoku. Některé společnosti mohou mít humanitární touhu udržet své pracovníky v bezpečí, ale předcházení potenciálním soudním sporům může zahřát i ta nejchladnější srdce k myšlence na školení o násilí na pracovišti.