Co je školení násilí na pracovišti?
Bohužel, násilí na pracovišti je ve světě podnikání příliš běžným zločinem. Rozzlobení zákazníci a konkurenti, hádky spolupracovníků a dokonce i domácí spory mohou způsobit potenciálně násilné situace, které ohrožují fyzické i duševní zdraví zaměstnanců. Aby pomohli pracovníkům lépe se připravit na incidenty násilí v jejich místě podnikání, některé společnosti nabízejí školení o násilí na pracovišti. Prostřednictvím tohoto školení se mohou zaměstnanci naučit rozpoznávat známky potenciálního nebo stupňování násilí a jednat přiměřeně chránit sebe a lidi kolem nich před poškozením. Sexuální obtěžování, šikana v kanceláři, hrozby bývalých spolupracovníků a dokonce i manželské problémy jsou často považovány za varovné známky násilí. Někdy je násilí na pracovišti kombinováno s tréninkem citlivosti, aby zastavilo příliv potenciálně násilných ohnisek mezi spolupracovníky. Naučit se rPřesvědčit se, ne-li nutně jako spolupracovníci, lze zabránit značnému množství násilí.
Uznání příznaků stupňující se situace je klíčem k výcviku násilí na pracovišti. Školení násilí na pracovišti může naučit zaměstnance, aby si byli vědomi podmínek a akcí, které mohou signalizovat nebezpečnou situaci. Lidé si často nechtějí věřit, že spolupracovník, klient nebo dokonce i klientský manžel nebo příbuzný by byl schopen násilného útoku. Tím, že poskytují školení o násilí na pracovišti zaměstnanců, mohou se naučit strategie nejen k uznání nebezpečí, ale také jednat způsobem, který je nezpůsobí, že vypadají pošetile nebo neslušně.
Protože násilí v obchodním světě je běžným událostí, existuje celá řada programů školení násilí na pracovišti, které vyhovují potřebám velkých i malých společností. Příručky, semináře, ústupy a navrhované pokyny jsou všechny různé způsoby práceUmístěte bezpečnější pro zaměstnance a pro podnikání. Pokud na pracovišti došlo k násilnému zločinu, mohou některé vzdělávací organizace také poradit pracovníkům ohledně této záležitosti a pokusit se zajistit, aby byl znovu zavedený pocit bezpečnosti a zabezpečení.
Školení na pracovišti může jistě zachránit životy, ale může také ušetřit společnost miliony dolarů v soudním sporu. Pokud školení není implementováno na všech úrovních příkazu, lze jej považovat za nedbalost, pokud dojde k násilnému zločinu. Zanedbáváním zanedbávání zajištění bezpečného a bezpečného pracoviště je možné být odpovědný za jakékoli škody způsobené pracovníkem v důsledku násilného útoku. Některé společnosti mohou mít humanitární touhu udržet své pracovníky v bezpečí, ale prevence potenciálních soudních sporů může zahřát i nejchladnější srdce k myšlence na školení násilí na pracovišti.