Vad är utbildning på våld på arbetsplatsen?
Tyvärr är våld på arbetsplatsen ett alltför vanligt brott i näringslivet. Irritera kunder och konkurrenter, krossa medarbetare och till och med inhemska tvister kan orsaka potentiella våldsamma situationer som hotar anställdas fysiska och psykiska hälsa. För att hjälpa arbetarna bättre att förbereda sig för våldshändelser på sin verksamhetsplats erbjuder vissa företag utbildning på våld på arbetsplatsen. Genom denna utbildning kan de anställda lära sig att känna igen tecken på potentiellt eller eskalerande våld och agera på ett lämpligt sätt för att skydda sig själva och de omgivande mot skador.
Utbildning på våld på arbetsplatsen täcker vanligtvis ett brett spektrum av frågor som kan leda till våld. Sexuella trakasserier, mobbning på kontoret, hot från tidigare medarbetare och till och med äktenskapsproblem betraktas ofta som varningstecken för våld. Ibland kombineras våld på arbetsplatsen med känslighetsutbildning för att hindra strömmen av potentiellt våldsamma utbrott mellan medarbetare. Genom att lära sig respektera, om inte nödvändigtvis medarbetare, kan en betydande mängd våld undvikas.
Att känna igen tecknen på en eskalerande situation är en nyckel till utbildning på våld på arbetsplatsen. Utbildning på våld på arbetsplatsen kan lära anställda att vara medvetna om förhållanden och åtgärder som kan signalera en farlig situation. Ofta vill människor inte tro att en medarbetare, klient eller ens klientens make eller släkting skulle kunna bli våldsam. Genom att ge anställda utbildning på våld på arbetsplatsen kan de lära sig strategier för att inte bara erkänna faror utan att agera på ett sätt som inte får dem att se dumt eller oartigt ut.
Eftersom våld i näringslivet är vanligt förekommande finns det en mängd olika utbildningsprogram för våld på arbetsplatsen för att passa både stora och små företag. Handböcker, seminarier, retreater och föreslagna riktlinjer är alla olika sätt att göra arbetsplatsen säkrare för anställda och för företag. Om ett våldsbrott har inträffat på arbetsplatsen kan vissa utbildningsorganisationer också rådgöra arbetstagare i frågan och försöka se till att en känsla av säkerhet och säkerhet återupprättas.
Utbildning på våld på arbetsplatsen kan säkert rädda liv, men kan också rädda ett företag miljontals dollar i stämningar. Om utbildning inte genomförs på alla kommandonivåer kan det ses som försumlighet om ett våldsbrott inträffar. Genom att försumma att tillhandahålla en säker och säker arbetsplats är det möjligt att hållas ansvarig för eventuella skador på en arbetare som ett resultat av en våldsam attack. Vissa företag kan ha en humanitär önskan att hålla sina arbetare säkra, men att förhindra potentiella rättegångar kan värma även de kallaste hjärtan till idén om utbildning på våld på arbetsplatsen.